“Αρμαγεδδών” στα εργασιακά

 Aναδημοσίευση από το ergolavikoi
Tου Ζαρκινού Χρήστου
Έσκασε η “βόμβα” σήμερα με δημοσιεύματα για τα εργασιακά και τι θα επακολουθήσει στον “θερμό Οκτώβρη” .Με μια γρήγορα ανάγνωση και παίρνοντας τα ένα ένα , βγαίνουν τα εξής συμπεράσματα :
1) Εργαζόμενοι και εργοδότες θα έχουν τη δυνατότητα να συμφωνούν σε ό,τι αφορά τον χρόνο έναρξης και λήξης του οκταώρου στη διάρκεια της ημέρας. Προϋπόθεση θα είναι να υπάρχει σχετικό αίτημα από τον εργαζόμενο. Στόχος είναι η καθιέρωση ενός νέου, ευέλικτου ωραρίου εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες των εργαζομένων
Συμπέρασμα : Καταλύεται κάθε έννοια συλλογικότητας , αφού ο εργαζόμενος θα διαπραγματεύεται μόνος του το ωράριο του με όποιες αρνητικές επιπτώσεις υπάρξουν . Το σίγουρο είναι, ότι ευέλικτο ωράριο προκύψει , σίγουρα δεν θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες του εργαζόμενου
2) Η επιτροπή Πισσαρίδη έχει ξεκινήσει τις προτάσεις της με τον εξορθολογισμό της χρήσης και του κόστους των υπερωριών επισημαίνοντας ότι η ευελιξία στη χρήση υπερωριών είναι σημαντική για την οικονομική δραστηριότητα και ότι το κόστος των υπερωριών είναι “απαραίτητο να ευθυγραμμιστεί με εκείνο στα υπόλοιπα κράτη-μέλη της Ε.Ε.” Εξετάζεται να υπάρξει η δυνατότητα πληρωμής των υπερωριών «σε είδος» 
Συμπέρασμα : Τέλος η πληρωμένη υπερωρία. Θα δίνεται ρεπό ή άδεια. Το κέρδος φυσικά είναι μόνο του εργοδότη καθώς μέχρι τώρα στην υπερωρία ο εργαζόμενος πληρώνεται με το 40% της ωρομίσθιας αμοιβής που αναλογεί σε ώρα εργασίας του κανονικού ωραρίου του . Τέλος δηλαδή στα παραπάνω χρήματα . Και τι σημαίνει πληρωμή «σε είδος»; Κουπόνια ; ρεπό ; άδεια;
3) Η επιτροπή Πισσαρίδη θέλει να δημιουργήσει ένα ελκυστικό και αρκετά ευέλικτο πλαίσιο στην αγορά εργασίας και ευθυγραμμιστεί με αυτό που υπάρχει στα υπόλοιπα κράτη- μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Συμπέρασμα : Μα πραγματικά έχουν εκεί στην επιτροπή κοιτάξει τους μισθούς στην Ε.Ε ; Φυσικά και τους γνωρίζουν , την φτωχοποίηση του Ελληνικού λαού σχεδιάζουν 
4) Αποφάσεις των γενικών συνελεύσεων και λοιπών οργάνων διοίκησης συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων και οργανώσεων εργοδοτών, συμπεριλαμβανομένων των αποφάσεων κήρυξης απεργίας, σύμφωνα με τους όρους του νόμου 1264/1982, όπως ισχύει, λαμβάνονται με ψηφοφορία, η οποία μπορεί να διεξάγεται και ηλεκτρονικά 
Συμπέρασμα : Φανταστείτε τώρα ο εργαζόμενος να είναι αναγκασμένος να ψηφίζει ναι ή όχι σε απεργία από τον υπολογιστή στην εργασία του , με από πάνω από το κεφάλι του την εργοδοσία .