Το
ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί,
που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης
εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε
οποιονδήποτε εργοδότη.
Η
καταβολή του ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ γίνεται με καταλυτική
(υποχρεωτική) ημερομηνία την 21η
ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ.
Εξυπακούεται βέβαια ότι δεν
υπάρχει δέσμευση για τον εργοδότη να καταβάλει το δώρο νωρίτερα από την 21η
Δεκεμβρίου, που αποτελεί απλώς μόνο το ανώτατο χρονικό όριο καταβολής.
Σε
καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος αλλά μόνο σε χρήμα.
*ΠΑΡΑΝΟΜΗ
η μη ΕΜΠΡΟΘΕΣΜΗ(μέχρι την 21η
Δεκεμβρίου)καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων, που οι επιχειρήσεις τους
παραμένουν σε λειτουργία.
*ΑΥΤΟΦΩΡΗ
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ για τους παρανομούντες
ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ:
Σε κάθε περίπτωση που το Δώρο
Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή τα συνδικαλιστικά
σωματεία τους, μπορούν να προσφύγουν με καταγγελία στην οικεία Επιθεώρηση
Εργασίας (ΣΕΠΕ), προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια
αναφορά: με αυτόφωρη διαδικασία.
*Σημείωση:
Η παραγραφή της απαίτησης του Δώρου Χριστουγέννων υπάγεται
σε πενταετή παραγραφή, καθώς αποτελούν τακτικές αποδοχές του εργαζόμενου.
ΤΟ
ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ είναι ίσο: με ένα(1) μηνιαίο
μισθό, για όσους εργαζόμενους αμείβονται με μισθό και με (25) ημερομίσθια, για
όσους εργαζόμενους αμείβονται με ημερομίσθιο.
Η
ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ της εργασιακής σχέσης που υπολογίζεται
το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η
ΜΑΙΟΥ μέχρι την 31η ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ.
Αναλογία
Δώρου Χριστουγέννων
Για όσους από τους μισθωτούς η
σχέση εργασίας με τον εργοδότη, δεν διάρκεσε ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό
διάστημα (1/5-31/12) του οκτάμηνου δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου
Χριστουγέννων, ανάλογα με τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Το σύνολο των
ημερολογιακών ημερών του 8μήνου είναι (245).
Συγκεκριμένα:
α)Το
Δώρο Χριστουγέννων για αμειβόμενους με
μισθό για κάθε (19) δέκα
εννέα ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης δικαιούνται (2/25) του μηνιαίου μισθού.
β)Το
Δώρο Χριστουγέννων για αμειβόμενους με
ημερομίσθιο για κάθε (19) δέκα
εννέα ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης δικαιούνται (2) δύο ημερομίσθια.
*Σημείωση: Εάν η εργασιακή σχέση διαρκέσει
λιγότερο από το 19ημερο ημερολογιακών ημερών, ο εργαζόμενος δικαιούται ανάλογο
κλάσμα για Δώρο Χριστουγέννων, χωρίς βέβαια να αφαιρούνται οι προσαυξήσεις του
επιδόματος αδείας, Κυριακών –αργιών, υπερωριακής απασχόλησης, λοιπών πηγών
κ.λ.π.
Επιπρόσθετα: Δώρο Χριστουγέννων ανάλογο με το χρόνο που διήρκεσε η
εργασιακή σχέση, δικαιούνται και οι μισθωτοί που έχουν αποχωρήσει από την εργασία τους πριν από την εορτή Χριστουγέννων
είτε γιατί απολύθηκαν είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελούς.
ΠΙΝΑΚΑΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΕΔΩ:
Περίοδος Εργασίας :1η ΜΑΙΟΥ έως
31η ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ.
1.Χρόνος
που συνυπολογίζεται στο: ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
*Περίοδος
(1η ΜΑΙΟΥ μέχρι 31η
ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ)
·
Ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την
εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό
(119 ημέρες)άσχετα εάν έλαβαν επίδομα μητρότητας. Επιπλέον το διάστημα που
χορηγείται ως άδεια όταν ο τοκετός πραγματοποιήθηκε αργότερα από το χρόνο που
είχε πιθανολογηθεί.
·
Οι
άδειες των σπουδαστών για συμμετοχή τους σε εξετάσεις.
·
Ο χρόνος λουτροθεραπείας εφ’ όσον προβλέπεται από γνωμάτευση του ΕΔΟΕΑΠ
(ασφαλιστικό φορέα).
·
Οι μισθωτοί που απουσιάζουν λόγω
ασθενείας, δικαιούνται να υπολογίσουν ολόκληρο το χρόνο της ασθενείας –αφαιρώντας μόνο το τις ημέρες για τις οποίες
έλαβαν επίδομα ασθενείας από το οικείο ασφαλιστικό φορέα.