ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ
ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΚΑΤΑΣΤΡΑΤΗΓΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΜΑΣ.
Ενημερωτικό
σημείωμα της ομάδας τεκμηρίωσης συναδέλφων
του: ΔΙΚΤΥΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ & ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ
στην ΕΠΗΕΑ-ΠΟΕΠΤΥΜ.
«Κάνεις δεν
θα πρέπει να νιώθει ότι είναι μόνος»
Εκπρόσωποι
της Συντονιστικής
Γραμματείας:
-μέλη
Δ.Σ :ΕΠΗΕΑ :Π.ΣΚΟΥΤΕΡΗΣ,Μ.ΖΗΚΟΣ
-μέληΔ.Σ:ΠΟΕΠΤΥΜ :Η.ΑΡΓΥΡΟΠΟΥΛΟΣ, Γ.ΣΑΚΕΛΛΑΡΙΟΥ
Επισκεφτείτε την διαδικτυακή ιστοσελίδα μας
: «ΣΧΟΛΙΑΣΤΗΣ της ΕΠΗΕΑ»
Καθημερινά συνάδελφοι/σες, δίνουν και τη
μάχη της ενημέρωσης .
Επικοινωνία
(Υπεύθυνος
Ύλης):Π.Σκουτέρης τηλ.6971967505,emai.pskouteris77@gmail.com
ΧΡΟΝΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΑΣ
Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς,
πρέπει να πάρουν άδεια με αποδοχές, εντός του χρονικού διαστήματος από 1η Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου,
από την έναρξη της εργασίας τους.
Ο χρόνος που
ο εργαζόμενος θα λάβει την κανονική του άδεια, καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ
αυτού και του εργοδότη.
Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια, εντός
δύο μηνών, από το χρονικό σημείο
κατά το οποίο διατυπώθηκε (έγγραφα)από τον εργαζόμενο το σχετικό αίτημα.
Επίσης ο
εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την
άδεια- ανεξάρτητα εάν ζητήθηκε από τον εργαζόμενο-πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους. Οποιαδήποτε μεταφορά στο
επόμενο έτος δεν επιτρέπεται.
Ο
εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει
απαραίτητα το βιβλίο αδειών της επιχείρησης, καθώς κάθε εργοδότης οφείλει
να τηρεί ειδικό βιβλίο, που περιλαμβάνει τις παρακάτω στήλες: Ονοματεπώνυμο
εργαζομένων, ημερομηνία πρόσληψης, αριθμός
δικαιούμενων ημερών αδείας, χρονολογία έναρξης & λήξης χορηγηθείσας αδείας,
αποδοχές αδείας & επιδόματος αδείας.
Σημειωτέον
ότι τα ανωτέρω στοιχεία πρέπει να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας
του ΣΕΠΕ, που έχουν την ευθύνη, τον έλεγχο & την εποπτεία της εφαρμογής του
παρόντος.
Εργαζόμενος που αρρώστησε, ενώ κάνει
χρήση της κανονικής του άδειας, μπορεί να διεκδικήσει το διάστημα της ασθένειας
του, ως κανονική άδεια αργότερα και εντός του συγκεκριμένου ημερολογιακού έτους,
με μονή προϋπόθεση προσκόμισης στην επιχείρηση των σχετικών ως προς τις ημέρες
ασθένειας, ιατρικών βεβαιώσεων –δικαιολογητικών.
Απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένου κατά τη
χρονική διάρκεια , που κάνει χρήση της κανονικής του άδειας αλλά όχι η προειδοποίηση περί προσεχούς
απόλυσης του αρκεί η ημέρα της απόλυσης να εμπίπτει σε χρόνο μετά τη λήξη της
αδείας.
Η απαγόρευση
της απόλυσης δεν ισχύει κατά η διάρκεια αναρρωτικής άδειας.
Τμηματική
χορήγηση-κατάτμιση αδείας : επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου της κανονικής
άδειας σε δύο περιόδους, λόγω
σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης, εκ των οποίων η πρώτη θα διαρκεί τουλάχιστον 5(πέντε) εργάσιμων ημερών- επί
πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και τουλάχιστον
6(έξι)εργάσιμων ημερών – επί εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.
Η κανονική
άδεια, πάντως μπορεί να δοθεί και σε περισσότερες
των δύο περιόδων –πάντα εντός του ημερολογιακού έτους –με έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου, εκ των οποίων η μία να διαρκεί τουλάχιστον 10 εργάσιμες
ημέρες για πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, 12 εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία & για
ανήλικο –ανεξάρτητα πενθημέρου η εξαημέρου.
Η κατάτμηση
της ετήσιας άδειας, ιδιαίτερα σε χρονικά διαστήματα κάτω από έξι(6)ημερών
απαγορεύεται. Πάντως οποιαδήποτε μεταφορά αδείας τον επόμενο χρόνο θα πρέπει οι συγκεκριμένες ημέρες να
καταβληθούν στον εργαζόμενο (βλ. περιπτώσεις απολύσεων κ.λ.π.) ως αποζημίωση με
προσαύξηση 100%(ΜΙΣΘΟΣ /25=ημερομήσθια x2).
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΕΡΙ ΤΡΟΠΟΥ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ
–ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΗΜΕΡΩΝ ΑΔΕΙΑΣ &
ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ