Επί σειρά ετών οι Αττικές Εκδόσεις ήταν μια εξαιρετικά κερδοφόρος επιχείρηση, με κέρδη πολλών εκατομμυρίων ευρώ, τα οποία κατευθύνθηκαν αποκλειστικά στους μετόχους, σε μπόνους στελεχών, σε υψηλές αμοιβές μιας χούφτας διευθυντών και σε επιχειρηματικά ανοίγματα και επενδύσεις.
Δεν πήγαν ποτέ, όμως, σε αυτούς που ουσιαστικά τα παρήγαγαν, στους εργαζόμενους: Αμοιβές στα κάτω όρια της –πενιχρής– σύμβασης για τους περισσότερους, επιλεκτική αναγνώριση νόμιμων επιδομάτων και των πολυετιών, μπλοκάκι, υπερεργασία για αρκετούς, και απολύσεις ήδη από τα τέλη του 2009, με ανθηρά τα οικονομικά στοιχεία για τον όμιλο. Τόσα χρόνια οι εργαζόμενοι δεν μοιράστηκαν τίποτα από τα κέρδη που απέφερε στην εταιρεία η εργασία τους.
Τώρα, με τα πρώτα (όχι και πολύ) αρνητικά αποτελέσματα κερδοφορίας, η διοίκηση προβαίνει σε μειώσεις μισθών, έως και 15%, μέχρι να ξεπεραστεί, λέει, η κρίση.
Στην επικοινωνία του ιδιοκτήτη των «Αττικών Εκδόσεων» και προέδρου των εκδοτών του περιοδικού τύπου, Φιλιππόπουλου με αντιπροσωπεία του διασωματειακού, ο εκδότης υπεραμύνθηκε των περικοπών και για όσους είναι στο όριο της ΣΣΕ, είπε ότι η περικοπή θα γίνει με τη φόρμουλα της εκ περιτροπής εργασίας, δυνατότητα που του δίνουν οι νόμοι για τα εργασιακά που ψήφισε η σημερινή κυβέρνηση. Εκτιμά ότι έτσι θα εξοικονομήσει ένα εκατομμύριο ευρώ σε ετήσια βάση, χωρίς να δεσμεύεται ότι δεν θα χρειαστεί να κάνει και απολύσεις. «Δεσμεύεται» μόνο ότι για το επόμενο εξάμηνο, αν κάνει τις περικοπές, αλλά οι θέσεις εργασίας δεν θα είναι προσωποπαγείς, δηλαδή μπορεί να απολύσει όποιον «δεν του κάνει». Όποιος δεν υπογράψει για τις περικοπές, θα απολυθεί, όχι για λόγους εκδίκησης, αλλά γιατί θα είναι «κακότροπος». Δήλωσε ότι έχει «πλεόνασμα» εργαζομένων και τους κατηγόρησε ότι «παίζουν μπιρίμπα», οι οποίοι όμως εργάζονται υπερωριακά (και απλήρωτα) για να βγει ο όγκος της δουλειάς. Μετά από την ενημέρωση ξεκίνησε η συνέλευση, για την οποία θα σας ενημερώσουμε αργότερα.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.