ΠΑΡΑΝΟΜΗ η μη ΕΜΠΡΟΘΕΣΜΗ(μέχρι την 21η Δεκεμβρίου)καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων. *ΑΥΤΟΦΩΡΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ για τους παρανομούντες ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ.

Το ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί, που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιονδήποτε εργοδότη.

Η καταβολή του ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ γίνεται με καταλυτική (υποχρεωτική) ημερομηνία την 21^η ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ.

Εξυπακούεται βέβαια ότι δεν υπάρχει δέσμευση για τον εργοδότη να καταβάλει το  δώρο νωρίτερα από την 21^η Δεκεμβρίου, που αποτελεί απλώς μόνο το ανώτατο χρονικό όριο καταβολής.

Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος αλλά μόνο σε χρήμα.

*ΠΑΡΑΝΟΜΗ η μη ΕΜΠΡΟΘΕΣΜΗ(μέχρι την 21^η Δεκεμβρίου)καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων, που οι επιχειρήσεις τους παραμένουν σε λειτουργία.

*ΑΥΤΟΦΩΡΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ για τους παρανομούντες ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ:

Σε κάθε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή τα συνδικαλιστικά σωματεία τους, μπορούν να προσφύγουν με καταγγελία στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ), προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά: με αυτόφωρη διαδικασία.

*Σημείωση: Η παραγραφή της απαίτησης του Δώρου Χριστουγέννων υπάγεται σε πενταετή παραγραφή, καθώς αποτελούν τακτικές αποδοχές του εργαζόμενου.

ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ είναι ίσο: με ένα(1) μηνιαίο μισθό, για όσους εργαζόμενους αμείβονται με μισθό και με (25) ημερομίσθια, για όσους εργαζόμενους αμείβονται με ημερομίσθιο.

Η ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ της εργασιακής σχέσης που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1^η ΜΑΙΟΥ μέχρι την 31^η ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ.

 

Αναλογία Δώρου Χριστουγέννων

Για όσους από τους μισθωτούς η σχέση εργασίας με τον εργοδότη, δεν διάρκεσε ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα (1/5-31/12) του οκτάμηνου δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου Χριστουγέννων, ανάλογα με τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Το σύνολο των ημερολογιακών ημερών του 8μήνου είναι (245).

 

Συγκεκριμένα:

 

α)Το Δώρο Χριστουγέννων για αμειβόμενους με μισθό για κάθε (19) δέκα εννέα ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης δικαιούνται (2/25) του μηνιαίου μισθού.

β)Το Δώρο Χριστουγέννων για αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε (19) δέκα εννέα ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης δικαιούνται (2) δύο ημερομίσθια.

*Σημείωση: Εάν η εργασιακή σχέση διαρκέσει λιγότερο από το 19ημερο ημερολογιακών ημερών, ο εργαζόμενος δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Χριστουγέννων, χωρίς βέβαια να αφαιρούνται οι προσαυξήσεις του επιδόματος αδείας, Κυριακών –αργιών, υπερωριακής απασχόλησης, λοιπών πηγών κ.λ.π.

Επιπρόσθετα: Δώρο Χριστουγέννων ανάλογο με το χρόνο που διήρκεσε η εργασιακή σχέση, δικαιούνται και οι μισθωτοί που έχουν αποχωρήσει από την εργασία τους πριν από την εορτή Χριστουγέννων είτε γιατί απολύθηκαν είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελούς. 

 

ΠΙΝΑΚΑΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ  ΕΔΩ:

     Περίοδος Εργασίας :1^η ΜΑΙΟΥ έως 31^η ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ.

1.Χρόνος που συνυπολογίζεται στο: ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

*Περίοδος (1^η ΜΑΙΟΥ  μέχρι 31^η ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ)

·         Ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό (119 ημέρες)άσχετα εάν έλαβαν επίδομα μητρότητας. Επιπλέον το διάστημα που χορηγείται ως άδεια όταν ο τοκετός πραγματοποιήθηκε αργότερα από το χρόνο που είχε πιθανολογηθεί.

·         Οι άδειες των σπουδαστών για συμμετοχή τους σε εξετάσεις.

·         Ο χρόνος λουτροθεραπείας εφ’ όσον προβλέπεται από γνωμάτευση του ΕΔΟΕΑΠ (ασφαλιστικό φορέα).

·         Οι μισθωτοί που απουσιάζουν λόγω ασθενείας, δικαιούνται να υπολογίσουν ολόκληρο το χρόνο της ασθενείας –αφαιρώντας μόνο το τις ημέρες για τις οποίες έλαβαν επίδομα ασθενείας από το οικείο ασφαλιστικό φορέα.

 2.Χρόνος που δεν συνυπολογίζεται στο ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ    

*Περίοδος (1^η ΜΑΙΟΥ  μέχρι 31^η ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ)

·         Ο χρόνος αδικαιολόγητης απουσίας ή το διάστημα που ο μισθωτός έλαβε οποιαδήποτε άδεια άνευ αποδοχών,

·         Το διάστημα της 6μηνης ειδικής άδειας που χορηγείται μετά από την άδεια λοχείας.

·         Οι μέρες της απεργίας συμπεριλαμβανομένων και των στάσεων εργασίας.

 

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

Η βάση υπολογισμού είναι οι καταβαλλόμενες αποδοχές κατά τη 10^η ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ.

Εάν ο μισθωτός έχει απολυθεί ή έχει αποχωρήσει οικειοθελώς πριν από τις 10 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ, τότε το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές, που καταβάλλονται την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών.

1.Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται:

·         Οποιαδήποτε άλλη παροχή σε χρήμα ή σε είδος τακτικά κάθε μήνα ή κατ’ επανάληψη περιοδικά κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα.

·         Το επίδομα αδείας.

Για τον υπολογισμό της αναλογίας του επιδόματος αδείας θα πολλαπλασιαστεί με το συνολικό ποσό του Δώρου, που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,04166.

(Π.χ Δώρο Χριστουγέννων 1000ευρώ Χ 0,04166 αναλογία επιδόματος αδείας =42)

Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυχτερινές ώρες εφ’ όσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.

·         Διάφορες λοιπές πηγές –παροχές (εκτός των πριμ παραγωγικότητας).

·         Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπερεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά τη διάρκεια της ασθένειας ή άδειας.

·         Η αμοιβή της νόμιμης υπερωριακής εργασίας, εφόσον παρέχεται τακτικά και υπερεργασίας.

·         Η αμοιβή από προμήθειες.

·         Το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.

*Σημείωση: Για να βρούμε την αναλογία του επιδόματος ισολογισμού με την οποία προσαυξάνεται το Δώρο Χριστουγέννων.

Εάν χορηγήθηκε από 1/5 μέχρι 31/12 διαιρούμε  δια 8 –ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ:8 = Αναλογία επιδόματος ισολογισμού στο Δώρο Χριστουγέννων.

2.Εξαιρέσεις:Δεν περιλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές.

·         Το πριμ παραγωγικότητας.

·      Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν χορηγούνται για την πραγματοποίηση υπερεσιακών μετακινήσεων ή υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού.

·         Η υπερωριακή αποζημίωση, στην οποία, περιλαμβάνεται η αμοιβή για παράνομη υπερωριακή εργασία.

·         Η αποζημίωση εκτός έδρας, εφόσον καταβάλλεται αποκλειστικά και μόνο όταν πραγματοποιούνται διανυκτερεύσεις εκτός έδρας, και όχι τακτικά κάθε μήνα.

·         Οι παροχές που δίνονται από τον εργοδότη οικειοθελώς χωρίς , νόμιμη ή συμβατική υποχρέωση (από ελευθεριότητα)με την διευκρίνιση από την αρχή ότι θα μπορεί να παύσει η χορήγηση τους οποτεδήποτε.

Για τούς ωρομίσθιους.

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων γίνεται:

Διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές που έλαβε ο μισθωτός το χρονικό διάστημα από 1^ης ΜΑΙΟΥ μέχρι 31^η ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ δια του αριθμού των ημερών που εργάσθηκε στο διάστημα αυτό.

*Σύνολο ημερών του χρονικού διαστήματος είναι 245 ημερολογιακές ημέρες.

Στη συνέχεια το ποσό που βρίσκουμε πολλαπλασιάζεται μετά ημερομίσθια του Δώρου Χριστουγέννων που δικαιούται ο μισθωτός ανάλογα βέβαια με τη διάρκεια της εργασιακής του σχέσης στο διάστημα από 1/5 -31/12.

Η εξίσωση του ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ:

ΜΙΣΘΟΣ + ΕΚΤΑΚΤΑ(Κυριακές ,νυχτερινά κ.λ.π. βλ.ως άνω) Χ0,041266(αναλογία επιδόματος αδείας)= ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ(πλήρη εργασιακή σχέση διαστήματος 1/5-31/12 ήτοι 245 ημερολογιακές ημέρες).

Η αναλογία των έκτακτων στο Δώρο Χριστουγέννων προκύπτει από το σύνολο των έκτακτων περιόδου (1/5-31/12) το οποίο διαιρούμε με τον αντίστοιχο αριθμό των ημερών του διαστήματος αυτού, για τις οποίες έλαβε αποδοχές ή διατήρησε την αξίωση του για την καταβολή τους.               

Ειδική περίπτωση τμηματικής καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων:

Με αποφάσεις πολιτικών δικαστηρίων έγινε αποδεκτή η άποψη ότι επιτρέπεται να γίνει ειδική συμφωνία μεταξύ εργοδότη, και μισθωτού με την όποια το Δώρο Χριστουγέννων (και Δ.Πάσχα) μπορεί να προκαταβάλλονται με μηνιαίες δόσεις πριν από τον καθορισμένο χρόνο πληρωμής τους 21^η ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ.

Δεν επιτρέπεται και είναι άκυρη κάθε αντίθετη ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του μισθωτού από την αξία του Δώρου Χριστουγέννων