ο σχολιαστής της ΕΠΗΕΑ
Μια από τις χειρότερες αιτίες εχθρότητας είναι η λύσσα και η ποταπή επιθυμία να δεις να υποκύπτει, αυτός που τολμάει να αντιστέκεται σ’ αυτό που σε συνθλίβει.

Εργασιακός οδηγός

ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ:
Επίδομα άδειας & ημέρες αδείας.
Δώρο Πάσχα.
Δώρο Χριστουγέννων.
Αποζημίωση- καταγγελίας Σύμβασης. 

1.Επίδομα άδειας & ημέρες αδείας.

Οι ημέρες άδειας που δικαιούνται οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα
Ο Ν. 3302/28-12-2004 παρέχει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να λαμβάνει ποσοστό κανονικής αδείας κατά τον πρώτο χρόνο εργασίας του σε συγκεκριμένο εργοδότη και από την έναρξη της απασχόλησής του σε αυτόν.
Ειδικότερα στο άρθρο 1 του παραπάνω Νόμου ορίζεται ότι: «α. Κάθε μισθωτός από την έναρξη της εργασίας του σε υπόχρεη επιχείρηση και μέχρι τη συμπλήρωση δώδεκα (12) μηνών συνεχούς απασχόλησης, δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές κατ΄ αναλογία με το χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια υπόχρεη επιχείρηση. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται με βάση ετήσια άδεια εικοσιτεσσάρων (24) εργάσιμων ημερών ή αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, είκοσι (20) εργάσιμων ημερών, χωρίς να υπολογίζεται σε αυτές η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν απασχολούνται οι μισθωτοί λόγω του εφαρμοζόμενου συστήματος εργασίας.
β. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός να χορηγεί σε αυτόν την παραπάνω αναλογία της κανονικής άδειας.
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στην υπόχρεη επιχείρηση και υπολογίζεται σύμφωνα με το δεύτερο εδάφιο της περίπτωσης α΄. Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά 1 (μία) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου μέχρι τις είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες ή μέχρι και τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.
Για καθένα από τα επόμενα ημερολογιακά έτη, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από την 1η Ιανουαρίου εκάστου έτους, την κανονική ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία υπολογίζεται σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο».
Παράδειγμα
Εργαζόμενος ο οποίος προσελήφθη 05-08-05, έπρεπε να λάβει έως 31-12-05: 20/12 επί 5 μήνες ως άδεια και το ανάλογο επίδομα αδείας.
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος 2006, έπρεπε να λάβει μέχρι 31-12-06, τμηματικά ή στο σύνολο την 31-12-06, 21 ημέρες επί πενθημέρου και 25 ημέρες επί εξαημέρου, καθώς και το αναλογούν επίδομα αδείας. Στη συγκεκριμένη περίπτωση η 21η ημέρα (επί πενθημέρου) ή η 25η ημέρα (επί εξαημέρου) προστίθεται μετά την 05-08-2006, χρονικό σημείο συμπλήρωσης έτους απασχόλησης.
Συνεπώς, από 01-01-2006 έως 05-08-2006 η αναλογία αδείας υπολογίζεται σε 20/12 επί 8 μήνες, το δε χρονικό διάστημα από 06-08-2006 έως 31-12-2006 υπολογίζεται σε 21/12 επί 4 μήνες.
Από 01-01-2007 και σε κάθε επόμενο ημερολογιακό έτος ο εργαζόμενος δικαιούται να λαμβάνει μέχρι 31 Δεκεμβρίου ολόκληρη την ετήσια άδεια με αποδοχές και το επίδομα αδείας.

«Παλαιοί» Εργαζόμενοι
Οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 30 εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή 25 εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

Επίδομα Αδείας
Όσον αφορά στο επίδομα αδείας, τονίζονται τα εξής:
Όπως είναι γνωστό, κάθε εργαζόμενος μαζί με την άδεια δικαιούται αποδοχές αδείας καθώς και επίδομα αδείας (άρθρο3, παράγραφος 16 Ν. 4504/1966). Το δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας, αποτελεί επακόλουθο του δικαιώματος λήψης κανονικής αδείας και υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας - είναι δηλαδή ίσες προς το σύνολο των αποδοχών αδείας με τον περιορισμό ότι δε δύναται να υπερβεί για όσους μεν αμείβονται με μισθό, το μισό μισθό, για όσους δε αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή ποσοστά, τα 13 ημερομίσθια. Ως εκ τούτου, οι μισθωτοί οι οποίοι λαμβάνουν τμήμα ή ολόκληρη την άδεια, δικαιούνται και ανάλογες αποδοχές επιδόματος αδείας τόσο για το πρώτο και δεύτερο ημερολογιακό έτος, όσο και για τα επόμενα έτη.

Δικαιούμενο επίδομα άδειας

Υπάλληλοι, μαθητευόμενοι, ανήλικοι, σπουδαστές έργατοτεχνίτες κλπ.
Χρόνος εργασίας στον ίδιο εργοδότη
Έπιχ/σεις πού λειτουργούν 6 ημέρες εβδομαδιαίως
Επιχ/σεις μέ 5θήμερη εργασία
Αποδοχές
Αποδοχές
Μισθός
Ημερομίσθια
Μισθός
Ημερομίσθια
1 μήνας
2/25
2
2/25
2
2 μήνες
4/25
4
4/25
4
3 »
6/25
6
6/25
6
4 »
8/25
8
8/25
8
5 »
10/25
10
10/25
10
6 »
12/25
12
12/25
12
7 » καί άνω
1/2
13
1/2
13
2ο έτος
»
»
»
»
3ο >> καί ανω
»
»
»
»

2.Δώρο Πάσχα

ΠΑΡΑΝΟΜΗ Η ΜΗ ΕΜΠΡΟΘΕΣΜΗ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
και προβλέπεται από το νόμο αυτόφωρη διαδικασία για τους παρανομούντες, 
όταν υπάρχει σχετική καταγγελία στο ΣΕΠΕ.
Η Συντονιστική Γραμματεία του: ΔΙΚΤΥΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ & ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ στην ΕΠΗΕΑ
παραθέτει βασικές έννοιες από την εργατική νομοθεσία σχετικά με το Δώρο Πάσχα.
Το Δώρο εορτών Πάσχα είναι ίσο με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και με (15) ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. 
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται ολόκληρο (1/2 μισθού) εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών με τον υπόχρεο εργοδότη διάρκεσε, χωρίς διακοπή καθ’ όλη τη χρονική περίοδο που αναφέρεται.
Συγκεκριμένα για το Δώρο Πάσχα εργασιακή σχέση από:1ης Ιανουαρίου  μέχρι 30 Απριλίου  (1/2 μισθός - Δ. Πάσχα)
Για όσους από τους μισθωτούς η σχέση εργασίας με τον εργοδότη τους δεν διάρκεσε καθόλου το ανώτερο χρονικό διάστημα (1/1/-30/4/) δικαιούνται να λάβουν τμήμα του Δώρου Πάσχα, ανάλογα της εργασιακής τους σχέσης στο ως άνω χρονικό διάστημα.
Συγκεκριμένα: Ως δώρο Πάσχα ποσό ίσο με το 1/15 του μισού μισθού ή ένα ημερομίσθιο (για τους ημερομίσθιους) για κάθε 8 ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

Ημέρες
8
16
24
32
40
48
56
64
72
80
88
96
Ημερομίσθια
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Ημέρες
Αναλογούν ημερ/θιο.
1
0.125
2
0.250
3
0.375
4
0.500
5
0.625
6
0.750
7
0.875
Για το χρονικό διάστημα μικρότερου του 8ημέρου καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα του δώρου, χωρίς βέβαια να αφαιρούνται οι Κυριακές και εορτές, που περιλαμβάνονται μέσα σ’ αυτά τα διαστήματα.
Αν για παράδειγμα έχουμε να υπολογίσουμε 23 ημέρες, θα αντιστοιχούν από τον 1ο πίνακα 2 ημερομίσθια και από τον 2ο πίνακα 0.875 ήτοι συνολικά 2.875 ημερομίσθια.
Σημειώνουμε ότι, δώρο Πάσχα ανάλογο με το χρόνο που διάρκεσε η εργασιακή σχέση (αφαιρούνται τα ημερομίσθια των απεργιών, ασθενειών χωρίς ασφάλιση κλπ) δικαιούνται και οι μισθωτοί, που έχουν αποχωρήσει από την εργασία τους, πριν από τη συγκεκριμένη εορτή του Πάσχα, είτε γιατί απολύθηκαν από τον εργοδότη τους, είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς, δηλαδή είναι αδιάφορο εάν υπάρχει η όχι εργασιακή σχέση κατά το χρόνο που χορηγείται 30/04/ το Δ. Πάσχα.
Αντίθετα όπως προαναφέρθηκε από το χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης αφαιρούνται οι ημέρες της αδικαιολόγητης απουσίας, απεργίες, άδειες χωρίς αποδοχές κ.λ.π.
Προσοχή: Οι δικαιολογημένες απουσίες όπως π.χ είναι ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό, υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Περίοδος εργασίας 1η Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου (σύνολο 100 ημερομίσθια για το τετράμηνο -12,5 ημερομίσθια Δ.Πάσχα).
Ο κάθε μήνας 25 Χ 4 μήνες.
Τρόπος υπολογισμού του Δώρου Πάσχα
Αφού προσδιορίσαμε ότι: ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ = Μισθός / 25 και από τον προηγούμενο
πίνακα υπολογίσαμε ότι για το χρονικό διάστημα (1/1-30/4) (ο κάθε μήνας 25Χ4 μήνες = 100 ημερομίσθια σε σύνολο το τετράμηνο) πόσα ημερομίσθια είχαμε, προχωράμε στο στάδιο του υπολογισμού.
Σύμφωνα με ρητή διάταξη του νόμου, το Δώρο του Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που πραγματικά καταβλήθηκαν στους μισθωτούς για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (1/1-30/4) μέχρι τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα.
Προσοχή: Εάν π.χ υπάρχει μείωση αποδοχών τον μήνα Μάρτιο η Απρίλιο θα αθροιστούν οι αποδοχές των τετραμήνων και θα βγει ο μέσος όρος, και δεν θα υπολογισθεί το Δ. Πάσχα στο τελευταίο μειωμένο μισθό.
Μόνο σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις ανωτέρω ημερομηνίες το Δ. Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές, που καταβάλλονται την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.
ΚΑΤΑΒΑΛΟΜΕΝΟΣ ΜΙΣΘΟΣ θεωρείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών του μισθωτού, όπου περιλαμβάνονται:
·        Ο συμβατικός ή ο νόμιμος μισθός.
·        Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή, τις εορτές, τις νυχτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και νόμιμη.
·        Τα διάφορα επιμίσθια (λοιπές πηγές), όταν επαναλαμβάνονται επί μακρό χρονικό διάστημα και μάλιστα σε τακτά χρονικά διαστήματα.
·        Τα οδοιπορικά έξοδα.
·        Η αμοιβή της νόμιμης υπερωριακής εργασίας και η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον πραγματοποιείται τακτικά.
·        Η αμοιβή από προμήθειες.
·        Το επίδομα ισολογισμού.
Προσοχή: Για τους μισθωτούς που οι καταβαλλόμενες αποδοχές την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα η κατά το χρόνο λύσης της εργασιακής σχέσης, δεν υπερβαίνουν τις αποδοχές που καθορίζονται από τις οικείες ΣΣΕ, δικαιούνται να λάβουν Δ.Π με βάση τις αποδοχές που προβλέπονται απ’ αυτές .(Ιδιαίτερα στα «ιδιωτικά συμφωνητικά» που έχουν υπογραφεί και κάνουν αναφορά στην ΣΣΕ των Ενώσεων μας).
Ο υπολογισμός υπερεργασίας ,υπερωρίας κ.λ.π στο Δ.Πάσχα
Όσοι συνάδελφοι παρέχουν υπερεργασία, υπερωρία, εργασία σε νύκτες κ.λ.π όπως αναφέρθηκε δικαιούνται προσαύξηση στο Δ. Πάσχα και ο τρόπος υπολογισμού γίνεται ως εξής :
Καταρχήν διαιρούμε το συνολικό ποσό της αμοιβής (δηλαδή τα ημερομίσθια και τις προσαυξήσεις M / 25 = ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ που έλαβε ο συγκεκριμένος μισθωτός για υπερωριακή απασχόληση, υπερεργασία, και Κυριακές, νύχτες κ.λ.π στην περίοδο (1/1-30/4) για το Δ. Πάσχα με τον αντίστοιχο αριθμό ημερών του διαστήματος αυτού, για τις οποίες έλαβε αποδοχές.
Στη συνέχεια το ποσό που προκύπτει προστίθεται στο ημερομίσθιο με βάση το οποίο υπολογίζεται το δώρο.
Τέλος σημειώνουμε ότι:
Το Δ. Πάσχα θεωρείται (μέχρι σήμερα) ότι αποτελεί αποδοχές του εργαζόμενου και ως εκ τούτου υπάγεται στην πενταετή παραγραφή.

Το ΔΙΚΤΥΟ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ & ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ στην ΕΠΗΕΑ καλεί τους εργαζόμενους/νες αλλά και τους εκπροσώπους να καταγγείλουν αμέσως στις συνδικαλιστικές μας ενώσεις, οποιαδήποτε παραβίαση εκ μέρους των εργοδοτών.

Η Συντονιστική Γραμματεία του ΔΙΚΤΥΟΥ
Εύχεται σε όλους και στον καθένα προσωπικά


3.Δώρο Χριστουγέννων

ΠΑΡΑΝΟΜΗ & ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ η μη εμπρόθεσμη (έως την 21η Δεκεμβρίου)καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων
Απαραίτητες διευκρινίσεις και επισημάνσεις από τη Συντονιστική Γραμματεία του Δικτύου Αλληλεγγύης & Παρέμβασης στην ΕΠΗΕΑ-ΠΟΕΠΤΥΜ για την καταβολή ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ.

Συνάδελφοι/σες
Σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις της Εργατικής Νομοθεσίας προϋπόθεση για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων είναι η απασχόληση του εργαζομένου από 1 Μαΐου  μέχρι 31Δεκεμβρίου του εκάστοτε έτους .
Ο υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων  γίνεται με βάση το μισθό που ελάμβανε ο εργαζόμενος μέχρι 10 Δεκέμβρη επί πλέον συμπεριλαμβάνεται αναλογία έκτακτων, υπεργασίας κ.λπ προσαυξανόμενος (ο μισθός του Δώρου) κατά ποσοστό 0,041666 που είναι η αναλογία του επιδόματος αδείας.
Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο  μέχρι 21 Δεκεμβρίου  και η μη εμπρόθεσμη καταβολή του αποτελεί ποινικό αδίκημα για τους εργοδότες με αυτόφωρη διαδικασία εκδίκασης.
Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Χριστουγέννων , έστω και με απλή καταγγελία από τις Συνδικαλιστικές  Ενώσεις του Κλάδου  στα αρμόδια όργανα του Υπουργείου Εργασίας (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) η της οικείας Αστυνομικής Αρχής ενεργοποιείται η αυτόφωρη ποινική δίωξη και προβλεπόμενη από το Νόμο διαδικασία.

Η Συντονιστική Γραμματεία του Δικτύου εύχεται στον καθένα ξεχωριστά αλλά και στις οικογένειες σας υγεία ,δύναμη και αισιοδοξία.

4.Αποζημίωση καταγγελίας Σύμβασης.

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ


Καταγγελία ΧΩΡΙΣ προειδοποίηση
Καταγγελία ΜΕ προειδοποίηση.
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη
Ποσό αποζημιώσεως
Επιπλέον ποσό αποζημιώσεως
χρόνος προειδο­ποίησης
Ποσό αποζημιώσεως
Επιπλέον ποσό αποζημιώσεως
έτος συμπλ. έως έτη
μηνών
μήνας
μηνός
έτη συμπλ. έως έτη
μηνών
μήνες
μηνός
έτη συμπλ.έως έτη
μηνών
μήνες
1 1/2 μηνός
έτη συμπλ.έως έτη
μηνών
μήνες
1 1/2 μηνός
έτη συμπλ.έως έτη
μηνών
μήνες
μηνών
έτη συμπλ έως 10 έτη
μηνών
μήνες
2 1/2 μηνών
10 έτη συμπληρωμένα
μηνών
μήνες
μηνών
11 έτη συμπληρωμένα
μηνών
μήνες
3 1/2 μηνών
12 έτη συμπληρωμένα
μηνών
μήνες
μηνών
13 έτη συμπληρωμένα
μηνών
μήνες
4 1/2 μηνών
14 έτη συμπληρωμένα
10 μηνών
μήνες
μηνών
15 έτη συμπληρωμένα
11 μηνών
μήνες
5 1/2 μηνών
16 έτη συμπληρωμένα και άνω
12 μηνών
μήνες
μηνών
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (αφορά ιδιωτ. υπαλλήλους που την 12-11-­2012 είχαν συμπληρώσει 17 έτη και άνω)
Κατά τον κάτωθι υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τα 2.000 ευρώ
Κατά τον κάτωθι υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τα 2.000 ευρώ
17 έτη συμπληρωμένα
12 μηνών
+ 1 μηνός
μήνες
μηνών
+ 1/2 μηνός
18 έτη συμπληρωμένα
12 μηνών
+ 2 μηνών
μήνες
μηνών
+ 1 μηνός
19 έτη συμπληρωμένα
12 μηνών
+ 3 μηνών
μήνες
μηνών
+ 1 1/2 μηνός
20 έτη συμπληρωμένα
12 μηνών
+ 4 μηνών
μήνες
μηνών
+ 2 μηνών
21 έτη συμπληρωμένα
12 μηνών
+ 5 μηνών
μήνες
μηνών
+ 2 1/2 μηνών
22 έτη συμπληρωμένα
12 μηνών
+ 6 μηνών
μήνες
μηνών
+ 3 μηνών
23 έτη συμπληρωμένα
12 μηνών
+ 7 μηνών
μήνες
μηνών
+ 3 1/2 μηνών
24 έτη συμπληρωμένα
12 μηνών
+ 8 μηνών
μήνες
μηνών
+ 4 μηνών
25 έτη συμπληρωμένα
12 μηνών
+ 9 μηνών
μήνες
μηνών
+ 4 1/2 μηνών
26 έτη συμπληρωμένα
12 μηνών
+ 10 μηνών
μήνες
μηνών
+ 5 μηνών
27 έτη συμπληρωμένα
12 μηνών
+ 11 μηνών
μήνες
μηνών
+ 5 1/2 μηνών
28 έτη συμπληρωμένα και άνω
12 μηνών
+ 12 μηνών
μήνες
 6 μηνών
μηνών

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.