Αλήθεια είναι ότι έχουμε χάσει αμέτρητες φορές αλλά: ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΝΟΙΩΘΟΥΜΕ ΗΤΤΗΜΈΝΟΙ;

Κυριακή 16 Μαΐου 2021

Απαγορεύεται να λες Παλαιστίνη

Άρης Χατζηστεφάνου.
Η σύλληψη στη Γαλλία του προέδρου μιας οργάνωσης για τα δικαιώματα των Παλαιστινίων θέτει ερωτήματα για τον βαθμό στον οποίο οι κυβερνήσεις της Δύσης είναι διατεθειμένες να καταπατήσουν θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα για να επιβάλουν την αφήγηση του Ισραήλ στις κοινωνίες τους. Μια συζήτηση που αφορά επίσης την πολεμική βιομηχανία και τις μεγαλύτερες πλατφόρμες του διαδικτύου.«Aν κάποια στιγμή ακούσετε τους διπλανούς σας στο τρένο να μιλούν για την “Παλαιστίνη” χωρίς προφανή λόγο, έχετε τρεις επιλογές: να κατεβείτε από το τρένο, να φορέσετε τα ακουστικά σας ή να αρχίσετε να ουρλιάζετε προς το μέρος τους». Τις συγκεκριμένες «συμβουλές» παρουσίασε πριν από μερικούς μήνες ο Σάμουελ Σάλτζμπορν, τον οποίο η τοπική κυβέρνηση του Βερολίνου είχε μόλις διορίσει επικεφαλής ενός προγράμματος για την αντιμετώπιση του αντισημιτισμού. Γι' αυτόν, όπως και για αρκετούς Γερμανούς αξιωματούχους, ακόμη και η εκφορά της λέξης Παλαιστίνη αποτελεί ένα είδος «εγκλήματος», το οποίο θα έπρεπε να επιφέρει κοινωνικό αποκλεισμό αν όχι και ποινικές ευθύνες.
Ο διορισμός του Σάλτζμπορν έδωσε ένα σαφές δείγμα γραφής για το πώς αντιλαμβάνεται το Βερολίνο τη μάχη απέναντι στον αντισημιτισμό: Τη στιγμή που αποκαλύπτονται όλο και περισσότερα περιστατικά για τη διάβρωση της αστυνομίας από μέλη νεοναζιστικών οργανώσεων, το κράτος προτιμά να στρέφεται εναντίον πολιτών που απλώς ασκούν κριτική για τα εγκλήματα που πραγματοποιεί το Ισραήλ στα κατεχόμενα και αποκλεισμένα παλαιστινιακά εδάφη.
Οσοι έχουν γνωρίσει από κοντά Γερμανούς που συμμετέχουν σε οργανώσεις για τα δικαιώματα των Παλαιστινίων, όπως το διεθνές κίνημα BDS, ίσως έχουν διακρίνει ένα ίχνος τρόμου στο βλέμμα τους. Δεν θα ήταν ίσως υπερβολή να υποστηρίξουμε ότι τα τελευταία χρόνια είναι ευκολότερο να δηλώνεις υποστηρικτής των Παλαιστινίων μέσα στο Ισραήλ παρά στη Γερμανία.
Αν είσαι καλλιτέχνης ή ακαδημαϊκός, θα βρεθείς πολύ σύντομα εξοστρακισμένος από κάθε εκδήλωση και αντιμέτωπος με τις ομάδες των λεγόμενων self-hating Germans – αυτοαποκαλούμενους «αριστερούς» που πιστεύουν ότι λόγω των εγκλημάτων της ναζιστικής Γερμανίας το Βερολίνο πρέπει να στηρίζει κάθε απόφαση του κράτους του Ισραήλ χωρίς δεύτερη σκέψη. «Νομίζω ότι είναι καιρός για τον λαό και τις ελίτ της Γερμανίας», δήλωσε προ ημερών σε συνέντευξή του στην Deutsche Welle o Παλαιστίνιος αναλυτής Αλί Αμπουνιμάχ, «να σταματήσουν να τιμωρούν τα παιδιά στη Λωρίδα της Γάζας για τα εγκλήματα που πραγματοποίησαν οι ίδιοι εναντίον των Εβραίων της Ευρώπης». Το αποτέλεσμα ήταν ότι ο σταθμός απολογήθηκε στους τηλεθεατές γιατί του έδωσε τον λόγο και διέγραψε τη συνέντευξη.
Δυστυχώς η Γερμανία δεν είναι η μόνη χώρα που, από κυνηγός Εβραίων στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο, μετατρέπεται σε τιμωρό των Παλαιστινίων διαστρεβλώνοντας το νόημα της μάχης απέναντι στον αντισημιτισμό. Προ ημερών η γαλλική αστυνομία συνέλαβε τον Μπερτράν Χελμπρόν, επικεφαλής της Ενωσης Γαλλο-Παλαιστινιακής Αλληλεγγύης AFPS.
Ο Χελμπρόν εξερχόταν από το υπουργείο Εξωτερικών όπου είχε συμμετάσχει σε συνάντηση για τις εξελίξεις στη Μέση Ανατολή με την παρουσία μελών της γαλλικής Εθνοσυνέλευσης. Ο 71 ετών ακτιβιστής οδηγήθηκε με χειροπέδες σε αστυνομικό τμήμα, όπου τον κατηγόρησαν ότι κάλεσε τα μέλη του να συμμετάσχουν σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας την οποία είχαν απαγορεύσει οι Αρχές. Σχεδόν μία ημέρα αργότερα, ο υπουργός Εσωτερικών της Γαλλίας, Ζεράλντ Νταρμαμίν, απαγόρευσε τη διεξαγωγή συγκεντρώσεων αλληλεγγύης για τον παλαιστινιακό λαό, που είχαν προγραμματιστεί για το Σάββατο.
Μερικά χρόνια νωρίτερα αστυνομικοί με πολιτικά συνέλαβαν στο Παρίσι μια γυναίκα που φορούσε ένα μπλουζάκι του κινήματος BDS, το οποίο υποστηρίζει το μποϊκοτάζ, την απόσυρση επενδύσεων και τις κυρώσεις εναντίον του κράτους του Ισραήλ. Η γυναίκα οδηγήθηκε και κρατήθηκε για πολλές ώρες στα κεντρικά της Ασφάλειας όπου ανακρίθηκε από άνδρες των υπηρεσιών πληροφοριών της γαλλικής αστυνομίας.
Συμπωματικά ή όχι, η προσπάθεια ποινικοποίησης κάθε έκφρασης υποστήριξης προς τον λαό της Παλαιστίνης φαίνεται να είναι ευθέως ανάλογη των πωλήσεων όπλων που πραγματοποιεί κάθε χώρα προς το Ισραήλ: οι ΗΠΑ, η Γερμανία, η Βρετανία και η Γαλλία, που αποτελούν τους σημαντικότερους πωλητές οπλικών συστημάτων, τηρούν και την πιο σκληρή στάση απέναντι σε όποιον κατηγορεί το Τελ Αβίβ για εγκλήματα κατά της ανθρωπότητας.
Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί και για την Ε.Ε. ως σύνολο, η οποία ενισχύει κάθε χρόνο τη στήριξή της προς το Ισραήλ όσο αυξάνονται και οι πωλήσεις οπλικών συστημάτων από τις χώρες-μέλη της. Από το 2012 η Ε.Ε. εξάγει κατά μέσο όρο εξοπλισμό αξίας 680 εκατομμυρίων ευρώ τον χρόνο στο Ισραήλ. Είναι λοιπόν προφανές ότι οι οργανώσεις που ζητούν την επιβολή εμπάργκο και κυρώσεων εναντίον του Ισραήλ πλήττουν μεταξύ άλλων τα συμφέροντα των μεγαλύτερων πολεμικών βιομηχανιών του πλανήτη αλλά και μεγάλων τραπεζών που μεσολαβούν στο εμπόριο όπλων.
Το πρόβλημα βέβαια για τους στρατηγικούς συμμάχους του Ισραήλ και τους εμπόρους όπλων είναι ότι δυσκολεύονται όλο και περισσότερο να ελέγξουν την αφήγηση που θέλουν να προωθήσουν στους πολίτες τους για όσα συμβαίνουν στη Μέση Ανατολή.
Οπως εξηγούσε ο αναλυτής Μουρτάζα Χουσεΐν στην αμερικανική ερευνητική ιστοσελίδα The Intercept, η μεταφορά σε πραγματικό χρόνο όσων συνέβησαν τις τελευταίες ημέρες στην Ανατολική Ιερουσαλήμ μέσω των social media ανάγκασε ακόμα και ορισμένους από τους σημαντικότερους συμμάχους του Τελ Αβίβ να καταδικάσουν τις ενέργειες του Ισραήλ. Παρά το γεγονός ότι αμερικανικές πλατφόρμες όπως το Facebook έχουν κατηγορηθεί ότι λογοκρίνουν το περιεχόμενο λογαριασμών από τα παλαιστινιακά εδάφη, για πρώτη φορά στην ιστορία οι Παλαιστίνιοι είχαν τη δυνατότητα να στέλνουν εικόνες των βομβαρδισμών και των νεκρών τους σε απευθείας μετάδοση.
Στη νέα αυτή πραγματικότητα, ο έλεγχος των αντιδράσεων στους πληθυσμούς της Δύσης θα απαιτεί όλο και πιο αυταρχικές μεθόδους καταστολής και τρομοκράτησης. Υπό αυτή την έννοια το Ισραήλ εξάγει το καθεστώς απαρτχάιντ στην Ευρώπη και στις ΗΠΑ. Παράλληλα όμως, οι Παλαιστίνιοι εξάγουν την οργή για τα εγκλήματα που συντελούνται σε βάρος τους.

Οι επτά αντεργατικές τομές του νομοσχεδίου για τα εργασιακά

Από το ΠΡΙΝ-prin.gr
Καταργούν το 8ωρο με 10ωρα/50ωρα, επιβάλλουν ατομικές συμβάσεις
Με τη λεγόμενη «διευθέτηση του χρόνου εργασίας» οι εργαζόμενοι θα εξαναγκάζονται –και δεν θα το… προτείνουν όπως διαλαλεί ο υπουργός- από τον εργοδότη να υπογράφουν ατομικές συμβάσεις όπου θα αποδέχονται την ημερήσια εργασία έως και 10 ώρες –ή σε και σε κάποιες περιπτώσεις ακόμα και σε 13 ώρες σύμφωνα με τις ευρωπαϊκές οδηγίες- για συγκεκριμένη περίοδο, όπου η επιχείρηση έχει φόρτο εργασίας. Αυτές οι επιπλέον ώρες θα καταγράφονται σε «τράπεζα χρόνου». Όμως ΔΕΝ θα επιστρέφονται όποτε το επιθυμεί ο εργαζόμενος αλλά όταν θα επιλέγει ο εργοδότης, δηλαδή σε περιόδους χαμηλού φόρτου εργασίας, μέσα σε διάστημα 6 μηνών. Τα περί… οικογενειακού προγραμματισμού είναι λοιπόν αστεία…
Αυξάνουν τις υπερωρίες, τις κάνουν φθηνότερες για το κεφάλαιο
Από 96 ώρες στη βιομηχανία και 120 ώρες ετησίως στον υπόλοιπο ιδιωτικό τομέα, που είναι σήμερα, οι υπερωρίες θα αυξηθούν για όλους στις 150, στο όνομα της… ισότητας. Πού βρίσκεται όμως το «μυστικό» υπέρ του κεφαλαίου. Μέχρι τώρα κάθε υπερωρία μέχρι τις νόμιμα δηλωμένες 96 και 120 ώρες, πληρώνονται με 40% προσαύξηση. Κάθε «νόμιμη» υπερωρία μετά από αυτά τα όρια (96 και 120), σε περίπτωση που μια επιχείρηση είχε ανάγκη να προσθέσει, υπήρχε 60% προσαύξηση. Δηλαδή της κόστιζαν πιο ακριβά. Τώρα και οι 150 ώρες υπερωριακής εργασίας θα πληρώνονται με προσαύξηση 40%, προς όφελος της επιχείρησης. Η εξαγγελία της αύξηση του προστίμου για τις παράνομες υπερωρίες από 80% στο 120% είναι στάχτη στα μάτια, αφού 150 ώρες νόμιμης φθηνής υπερωρίας σε συνδυασμό και τη διευθέτηση φθάνουν και περισσεύουν.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας, όπλο για επιβολή της ελαστικής εργασίας
Το μέτρο της ψηφιακής κάρτας εργασίας που θα καθιερωθεί μέχρι το τέλος του 2022 σε όλο τον ιδιωτικό τομέα, παρουσιάζεται ως αίτημα της ΓΣΕΕ, που … δικαιώνεται από την κυβέρνηση. Ωστόσο δεν είναι ακριβώς αυτό που φαίνεται, δηλαδή εργαλείο απόδειξης για τυχόν παράνομη υπερωριακή απασχόληση των εργαζομένων.
Καταρχήν, από τα συμφραζόμενα «καταγραφή σε πραγματικό χρόνο (…) ώρα έναρξης και λήξης εργασίας, διάλειμμα (…)» προκύπτει ότι ένας από τους στόχους που υπηρετεί είναι η εφαρμογή της οδηγίας της ΕΕ 2003/88 που μεταξύ άλλων θεωρούσε ότι το διάλειμμα δεν είναι εργάσιμος χρόνος! Ίσως δεν είναι τυχαία και η διάταξη που αναφέρεται ειδικά στα διαλείμματα.
Από την άλλη είναι αποκαλυπτική η εμπειρία από κλάδους όπου ήδη εφαρμόζεται το μέτρο. Στις τράπεζες, για παράδειγμα, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ηλεκτρονική κάρτα εργασίας, την οποία “κτυπάνε” στην αρχή και στο τέλος της εργασίας τους. Οι μισοί σχεδόν τραπεζοϋπάλληλοι συστηματικά εργάζονται πέραν της 1 ώρας ημερησίως. Ωστόσο, δεν έχει πληρωθεί ούτε υπερωρία τα τελευταία 10 χρόνια, και οι τράπεζες φροντίζουν το ηλεκτρονικό σύστημα να προσαρμόζεται στο 8ωρο άσχετα με το χρόνο που ο εργαζόμενος αποχωρεί από την εργασία του.
Επιπλέον, η ψηφιακή κάρτα εργασίας μπορεί να αξιοποιηθεί πιο αποτελεσματικά για την επιβολή και τη «μέτρηση» της ευέλικτης εργασίας, των σπαστών ωραρίων, αποτελώντας ένα πολύτιμο εργαλείο για την εμπέδωση της γενικευμένης ελαστικοποίησης των εργασιακών σχέσεων.
Καταργούν το ΣΕΠΕ (σώμα επιθεωρητών εργασίας)
Το ΣΕΠΕ αντικαθίσταται από την Επιθεώρηση Εργασίας, που θα είναι Ανεξάρτητη Αρχή, κατά το πρότυπο της ΑΑΔΕ. Μάλιστα η νέα Επιθεώρηση Εργασίας θα έχει «λειτουργική ανεξαρτησία και διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια»! Πώς θα πληρώνεται και από ποιους δε διευκρινίζεται.
Ζητούμενο είναι η διαμόρφωση ενός πλήρως αποκομμένου από την κοινωνία, τους εργαζόμενους, τα σωματεία, θεσμού, «άτεγκτου» και «ανεπηρέαστου» δήθεν από πολιτικές πιέσεις, αλλά κυρίως από τα σωματεία, τους αγώνες, τα δίκαια αιτήματα και τις διεκδικήσεις τους, ώστε να λειτουργεί ακόμα πιο αποτελεσματικά υπέρ των εργοδοτών και του κεφαλαίου.
Επιβάλλουν σε πολλούς νέους κλάδους την εργάσιμη Κυριακή
Το καθεστώς αργίας της Κυριακής δέχεται ένα ακόμα σκληρό χτύπημα, μετά το πρώτο «κύμα» στο χώρο του εμπορίου. Προστίθενται κρίσιμοι για το κεφάλαιο κλάδοι:
  • υπηρεσίες ταχυδρομικών υπηρεσιών (courier),
  • δραστηριότητες παραγωγής υγειονομικών ειδών ή νοσηλευτικών υλικών,
  • παραγωγή, αποθήκευση, μεταφορά και διανομή φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού,
  • επιχειρήσεις εφοδιαστικής αλυσίδας (“logistics”), ιδίως παραλαβής, αποθήκευσης, συλλογής και διανομής εμπορευμάτων, όπως και επισκευής και συντήρησης περονοφόρων και ανυψωτικών μηχανημάτων,
  • κέντρα κοινών υπηρεσιών (“shared services centers”) ομίλων επιχειρήσεων, ιδίως στους τομείς της λογιστικής, του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των Η/Υ (ΙΤ), της κανονιστικής συμμόρφωσης, των προμηθειών και άλλων,
  • επιχειρήσεις ψηφιοποίησης έγχαρτου αρχείου,
  • επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών,
  • επιχειρήσεις παραγωγής έτοιμου σκυροδέματος και λατομείων, εξόρυξης ορυκτών και μεταλλευτικών δραστηριοτήτων,
  • κέντρα δεδομένων (“data centers”) και εν γένει μηχανογραφικών κέντρων ομίλων επιχειρήσεων.
Επίσης, επιτρέπονται μετά από άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας:
  • περιπτώσεις διενέργειας εξετάσεων για την απόκτηση πτυχίων και διπλωμάτων εν γένει
  • περιπτώσεις νομίμων εξωσχολικών δράσεων ιδιωτικών σχολείων, όπως ημερίδες, διημερίδες, σεμινάρια, συνέδρια, ρητορικοί και άλλοι διαγωνισμοί, αγώνες, προπονήσεις, πολιτιστικές εκδηλώσεις, ανθρωπιστικές, φιλανθρωπικές και περιβαλλοντικές δράσεις, συμπεριλαμβανομένων των φυλάκων, οδηγών και συνοδών λεωφορείων, καθαριστριών, προσωπικού μηχανογράφησης και γραμματείας και κάθε άλλου εργαζομένου αναγκαίου για τη διενέργεια και ομαλή διεξαγωγή αυτών
  • περιπτώσεις συντήρησης κτιρίων δημόσιων ή ιδιωτικών σχολείων, η οποία δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί τις ημέρες παρουσίας εκπαιδευτικών και μαθητών,
  • περιπτώσεις προσαρμογής και αναβάθμισης πληροφοριακών συστημάτων
Πιο εύκολες οι απολύσεις συνδικαλιστών, καταργούν τη δυνατότητα επαναπρόσληψης
Οι εργοδότες θα μπορούν να απολύουν ακόμα πιο εύκολα συνδικαλιστές. Θα μπορούν ακόμα να απολύουν και για λόγους που νομικά καθιστούν άκυρη μια απόλυση, αρκεί να δίνουν στους απολυμένους με μερικούς έξτρα μισθούς ως αποζημίωση, χωρίς όμως να υποχρεούνται σε επαναπρόσληψη (βαφτίζεται «εναλλακτική λύση αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης).
Επιπλέον απαγορεύεται η προσέλευση εργαζομένων στο χώρο εργασίας τους εφόσον έχουν λάβει προειδοποίηση απόλυσης.
Χτυπούν το δικαίωμα της απεργίας, φακελώνουν τα σωματεία
Θεσπίζεται υποχρεωτική εγγραφή-φακέλωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο όπου θα καταχωρούνται βασικά στοιχεία όπως το καταστατικό, η έδρα και ο αριθμός των μελών. Μάλιστα η εγγραφή στο μητρώο θα αποτελεί προϋπόθεση για συλλογική διαπραγμάτευση, κήρυξη απεργίας και υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης, ως μέσα εκβιασμού στα σωματεία για να ενταχθούν στο μητρώο.
Προϋπόθεση για κήρυξη απεργίας και εκλογή Διοικητικού Συμβουλίου θα είναι να υπάρχει διαθέσιμο σύστημα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας διαθέσιμο σε όποιο μέλος επιθυμεί να το χρησιμοποιήσει, χτυπώντας έτσι τις συλλογικές, δημοκρατικές διαδικασίες και τις εργατικές συνελεύσεις.
Καθιερώνεται η λεγόμενη «ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία» δηλαδή ουσιαστικά καταργούν το απεργιακό δικαίωμα σε κρίσιμους κλάδους. Ορίζεται συγκεκριμένα ότι θα πρέπει να παρέχεται τουλάχιστον το ένα τρίτο της συνήθως παρεχόμενης υπηρεσίας κατά τη διάρκεια απεργίας σε επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, στους κλάδους: υγείας, ύδρευσης, ηλεκτροδότησης, διύλισης πετρελαίου, μεταφορών, τηλεπικοινωνιών, αποκομιδής απορριμμάτων, φορτοεκφόρτωσης και αποθήκευσης εμπορευμάτων στα λιμάνια, Πολιτικής Αεροπορίας, μισθοδοσίας στο Δημόσιο (συντάξεις).
Ποινικοποιείται η απεργιακή περιφρούρηση ώστε να λειτουργεί απρόσκοπτα η εργοδοτική και κρατική τρομοκρατία στους χώρους δουλειάς, καθώς επιβάλλεται απαγόρευση «παρεμπόδιση εργαζομένων που επιθυμούν να εργασθούν κατά τη διάρκεια της απεργίας», ενώ όσοι παραβιάζουν αυτό το μέτρο θα διώκονται ποινικά!
«Φιλεργατικές διατάξεις»
Διάφορες ρυθμίσεις που αφορούν π.χ. στην καθιέρωση γονικής άδειας για τον πατέρα, προστασία από απόλυσης πατέρα που έγινε γονιός για 6 μήνες, δικαίωμα στην αποσύνδεση στην τηλεργασία  κ.α. λειτουργούν ως «τυράκια».  Ειδικότερα οι διατάξεις για την τηλεργασία, έρχονται να νομιμοποιήσουν και να μονιμοποιήσουν τη νέα αυτή μορφή «ευελιξίας», που ωφελεί τους εργοδότες και αυξάνει την εντατικοποίηση της εργασίας, σβήνοντας τα όρια μεταξύ εργάσιμου και μη εργάσιμου χρόνου.
Ολόκληρο το ρεπορτάζ εδώ

Σάββατο 15 Μαΐου 2021

«Το Ισραήλ πρέπει να λογοδοτήσει για τα εγκλήματα εις βάρος των δημοσιογράφων»

Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΣΗΕΑ ενώνει τη φωνή του με τη Διεθνή Ομοσπονδία Δημοσιογράφων και στηρίζει την προσπάθεια προστασίας των Παλαιστίνιων και ξένων δημοσιογράφων, που ..υπηρετούν την ενημέρωση στη Γάζα.

Η ανακοίνωση που εξέδωσε η ΔΟΔ αναφέρει τα εξής:
«ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ
12 Μάϊου 2021
Παλαιστίνη: Το Ισραήλ πρέπει να λογοδοτήσει για τα εγκλήματα εις βάρος των δημοσιογράφων
Καθώς κλιμακώνεται η βία στη Γάζα, βομβαρδίζονται τα γραφεία των ΜΜΕ και οι ισραηλινές δυνάμεις συλλαμβάνουν παλαιστίνιους και ξένους δημοσιογράφους, που ξυλοκοπούνται και δέχονται απειλές. Η Διεθνής Ομοσπονδία Δημοσιογράφων σε ένδειξη αλληλεγγύης προς το Συνδικάτο Παλαιστινίων Δημοσιογράφων και όλους τους παλαιστίνιους και ξένους εργαζομένους στα μέσα ενημέρωσης, που είναι οι στόχοι της βίας, ζητεί την άμεση διεθνή κινητοποίηση προκειμένου το Ισραήλ να λογοδοτήσει για την προμελετημένη στοχοποίηση των δημοσιογράφων και των ΜΜΕ.
ο βράδυ της 11ης Μαΐου, ο ισραηλινός στρατός βομβάρδισε τον πύργο Al-Jawhara στη Γάζα, όπου στεγάζονται τα γραφεία 13 ραδιοτηλεοπτικών μέσων και ΜΚΟ. Το Συνδικάτο Παλαιστινίων Δημοσιογράφων δήλωσε ότι πρόκειται για προμελετημένη και στοχευμένη επίθεση. Δεν υπάρχουν τραυματίες καθώς οι δημοσιογράφοι εκκένωσαν τα γραφεία τους μετά από προειδοποιήσεις που έλαβαν ορισμένα μέσα ενημέρωσης από τον ισραηλινό στρατό, ότι θα βομβαρδιστεί το κτήριο. Ωστόσο καταστράφηκε ο εξοπλισμός των μέσων ενημέρωσης. Η Διεθνής Ομοσπονδία Δημοσιογράφων δήλωσε ότι η ισραηλινή κυβέρνηση οφείλει να αποζημιώσει τα μέσα ενημέρωσης, για αυτή την οικονομική ζημιά.

Ολοσχερώς καταστράφηκαν τα γραφεία μέσων ενημέρωσης, η Εθνική Υπηρεσία Πληροφοριών, η Παλαιστινιακή Εφημερίδα, τα τηλεοπτικά κανάλια Al-Arabi, Al-Ittijah TV, Al-Nujaba TV, Syrian TV, Al-Kufiya, Al Mamalaka, τα ειδησεογραφικά πρακτορεία APA Agency, Sabq Agency 24, Bawaba 24 και το Palestinian Media, το Palestinian Forum for Democratic Dialogue and Development. Επιπλέον στο παρακείμενο κτήριο καταστράφηκαν τα γραφεία του τηλεοπτικού σταθμού Al-Jazeera.
Ο ανταποκριτής του ισπανικού πρακτορείου ειδήσεων EFE στην Ιερουσαλήμ, ανέφερε στο twitter ότι ο ανταποκριτής του πρακτορείου στη Γάζα, εγκατέλειψε το γραφείο στον πύργο Al-Jawhara ύστερα από προειδοποιητικό μήνυμα, που έλαβε από τον ισραηλινό στρατό.
Εκτός από τις στοχευμένες επιθέσεις σε μέσα ενημέρωσης στη Γάζα, το Συνδικάτο Παλαιστινίων Δημοσιογράφων δήλωσε ότι στις 12 Μάϊου οι ισραηλινές δυνάμεις συνέλαβαν τον φωτορεπόρτερ Hazem Nasser στη Δυτική Όχθη. Από την έναρξη των γεγονότων στην Ιερουσαλήμ, οι ισραηλινές αρχές έχουν συλλάβει τουλάχιστον 27 εργαζομένους σε μέσα ενημέρωσης. Όπως καταγγέλλουν το Συνδικάτο Παλαιστινίων Δημοσιογράφων και άλλες δημοσιογραφικές οργανώσεις, πρόκειται για μια ολοφάνερη προσπάθεια προκειμένου να σιγήσουν τα μέσα ενημέρωσης και να μην υπάρξει δημοσιογραφική κάλυψη των όσων συμβαίνουν στο πεδίο.
Το Συνδικάτο Παλαιστινίων Δημοσιογράφων δήλωσε σχετικά: «Το ΣΠΔ καλεί όλους όσους εγγυώνται την ελευθερία του δημοσιογραφικού έργου και ιδιαίτερα τα Ηνωμένα Έθνη, τις οργανώσεις των Η.Ε. και τον Ερυθρό Σταυρό, να σπεύσουν για την προστασία των δημοσιογράφων και να ενεργοποιήσουν το ψήφισμα 2222 του Συμβουλίου Ασφαλείας προκειμένου, να υποχρεώσουν τις δυνάμεις κατοχής να θέσουν το ψήφισμα σε εφαρμογή και να το σεβαστούν».
Ο Antony Bellanger Γενικός Γραμματέας της ΔΟΔ δήλωσε: «Αυτή τη δύσκολη ώρα είμαστε αλληλέγγυοι με όλους τους παλαιστίνιους δημοσιογράφους και το Συνδικάτο Παλαιστινίων Δημοσιογράφων. Η διεθνής κοινότητα δεν μπορεί να κλείνει τα μάτια της στις συστηματικές παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και στην προμελετημένη στοχοποίηση μέσων ενημέρωσης και δημοσιογράφων. Πρέπει εσπευσμένα να ληφθούν οι σχετικές ενέργειες για να λογοδοτήσουν σε διεθνές επίπεδο, όσοι ευθύνονται για αυτά τα εγκλήματα».
Η Διεθνής Ομοσπονδία Δημοσιογράφων το Δεκέμβριο του 2020 κατέθεσε δύο καταγγελίες στους Ειδικούς Εισηγητές του ΟΗΕ, που αφορούν τη συστηματική στοχοποίηση από το Ισραήλ των δημοσιογράφων, οι οποίοι εργάζονται στην Παλαιστίνη και την αποτυχία να διερευνηθούν οι δολοφονίες των εργαζόμενων στα μέσα ενημέρωσης. Όπως αναφέρεται στις καταγγελίες «συνιστούν παραβίαση του δικαιώματος στη ζωή, της ελευθερίας της έκφρασης και καταστρατήγηση του διεθνούς δικαίου, που ισοδυναμεί με έγκλημα πολέμου».

Παρασκευή 14 Μαΐου 2021

Τι αλλάζει στη διευθέτηση χρόνου εργασίας, τις υπερωρίες και τη μερική απασχόληση.

Του Δημήτρη Κατσαγάνη
Αλλαγές στο ''καθεστώς'' του εργασιακού που αφορά ατομικά τους εργαζομένους (σ.σ. ατομικό εργατικό δίκαιο) προβλέπει το  νομοσχέδιο το οποίο παρουσίασε ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης.
Συγκεκριμένα, το εν λόγω νομοσχέδιο προβλέπει διάταξη  περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Σύμφωνα με αυτή  εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή δεν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης και του εργοδότη, μπορεί, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, να εφαρμοσθεί το σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, μετά από έγγραφη συμφωνία. 
Ειδική διάταξη υπάρχει και για τις παροχές πρόσθετης εργασίας από εργαζομένους μερικής απασχόλησης, σύμφωνα με την οποία αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση 12% επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. Όσον αφορά τις αμοιβές υπέρβασης χρονικών ορίων εργασίας, προβλέπεται  πως μισθωτοί απασχολούμενοι υπερωριακώς δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, και έως 3  ώρες ημερησίως, και μέχρι τη συμπλήρωση 150 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.
Πιο αναλυτικά οι διατάξεις περί ατομικού εργατικού δικαίου έχουν ως εξής : 
Συμφωνία περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας
Εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή δεν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης και του εργοδότη, μπορεί, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, να εφαρμοσθεί το σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, μετά από έγγραφη συμφωνία. Σε κάθε περίπτωση, απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τον λόγο ότι ο εργαζόμενος αρνήθηκε πρόταση του εργοδότη για συμφωνία διευθέτησης.
Στην περίπτωση που λυθεί η σύμβαση εργασίας πριν από τη λήψη, εν όλω ή εν μέρει, του χρονικού αντισταθμίσματος που προβλέπεται κατά την περίοδο της μειωμένης απασχόλησης , ο εργαζόμενος λαμβάνει, κατά τη λύση, αποζημίωση  για τις υπερβάλλουσες ώρες που έχει απασχοληθεί.
 
Καθιέρωση χρονικών ορίων εργασίας
Καθιερώνεται σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας η 8ωρη ημερήσια, η 40ωρη εβδομαδιαία και η 5θήμερη εργασία. Διατάξεις νόμων και συλλογικών συμβάσεων εργασίας για 6ήμερη εβδομαδιαία εργασία ή για μικρότερο χρόνο εβδομαδιαίας ή ημερήσιας εργασιας δεν θίγονται.
Στο πλαίσιο διευθέτησης του χρόνου εργασίας ως πλήρης απασχόληση νοείται και η 4ήμερη εργασία. 
Παροχή πρόσθετης εργασίας από εργαζομένους μερικής απασχόλησης
Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη. Η πρόσθετη εργασία μπορεί να παρασχεθεί, εφόσον συμφωνεί ο εργαζόμενος, και κατά ωράριο που δεν είναι συνεχόμενο σε σχέση με το συμφωνημένο ωράριο της ίδιας ημέρας, υπό την επιφύλαξη των διατάξεων περί ημερήσιας ανάπαυσης. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση 12% επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. O μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο. Σε κάθε περίπτωση η πρόσθετη αυτή εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου.".
 
Αμοιβή υπέρβασης χρονικών ορίων εργασίας
Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται 5 επιπλέον ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδότη (υπερεργασία). Οι ώρες αυτές υπερεργασίας (41η, 42η, 43η, 44η, 45η ώρα) αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20% και δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όρια υπερωριακής απασχόλησης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας 6 εργάσιμων ημερών την εβδομάδα η οποία σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο Η πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα απασχόληση του μισθωτού στις επιχειρήσεις  θεωρείται υπερωριακή απασχόληση ως προς όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας 6 εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, υπερωριακή απασχόληση θεωρείται η εργασία πέραν των 48 ωρών την εβδομάδα. Σε κάθε περίπτωση διατηρούνται σε ισχύ οι ρυθμίσεις για το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας.
Μισθωτοί απασχολούμενοι υπερωριακώς δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, και έως 3  ώρες ημερησίως, και μέχρι τη συμπλήρωση 150 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.
Κάθε ώρα υπερωρίας, για την πραγματοποίηση της οποίας δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες από το νόμο διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης, χαρακτηρίζεται εφεξής παράνομη υπερωρία.
Για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120%.
Με αποφάσεις του Γενικού Γραμματέα Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δύναται να χορηγείται κατά περίπτωση άδεια υπερωριακής απασχόλησης των μισθωτών όλων των επιχειρήσεων και εργασιών εν γένει, επιπλέον των επιτρεπόμενων ανωτάτων ορίων υπερωριακής απασχόλησης ετησίως σε περιπτώσεις επείγουσας φύσης εργασίας, η εκτέλεση της οποίας κρίνεται απολύτως επιβεβλημένη και δεν επιδέχεται αναβολή. Για την κατά τα ανωτέρω υπερωριακή απασχόληση, οι μισθωτοί δικαιούνται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 60%.
 
Ανάπαυση εργαζομένων
Όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις 4 συνεχόμενες ώρες, χορηγείται διάλειμμα κατ’ ελάχιστον 15 λεπτών και κατά μέγιστον 30 λεπτών, κατά τη διάρκεια του οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από τη θέση εργασίας τους. Το διάλειμμα αυτό δεν αποτελεί χρόνο εργασίας και δεν επιτρέπεται να χορηγείται συνεχόμενο με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας.
 
Αργία
Καθορίζονται ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας, για όλες τις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες γενικά, οι οποίες αργούν κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας, οι ακόλουθες:
α) Η 1η Ιανουαρίου.
β) Η εορτή των Θεοφανείων (6η Ιανουαρίου).
γ) Η 25η Μαρτίου.
δ) Η Δευτέρα του Πάσχα.
ε) Η 1η Μαΐου.
στ) Η εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου).
ζ) Η 28η Οκτωβρίου.
η) Η εορτή της Γεννήσεως του Χριστού (25η Δεκεμβρίου).
θ) Η 26η Δεκεμβρίου.
Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που εκδίδονται μετά από γνωμοδότηση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (Α.Σ.Ε.) και δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, μπορούν να ορίζονται και άλλες εορτές, μέχρι 5 κατ` έτος, ως ημέρες υποχρεωτικής ή προαιρετικής αργίας ανά την Επικράτεια. Εφόσον πρόκειται για τοπικές αργίες, η αρμοδιότητα ανήκει στους Περιφερειάρχες. Με την ίδια διαδικασία δύναται να καταργούνται ή να αλλάζουν οι προβλεπόμενες αργίες.
 
 Χρονικό όριο εξάντλησης ετήσιας άδειας αναψυχής
 
Η χρονική περίοδος χορήγησης της άδειας κανονίζεται μεταξύ εργοδότη και μισθωτού, του πρώτου υποχρεουμένου να χορηγήσει την αιτηθείσα άδεια το πολύ εντός διμήνου από της υπό του δευτέρου διατυπώσεως της σχετικής αιτήσεως. Πάντως το ήμισυ τουλάχιστον των κατ΄ έτος, εν εκάστη επιχειρήσει, δικαιουμένων άδειας δέον να ικανοποιούνται εντός του από 1ης Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου χρονικού διαστήματος.
Η κατά τα ανωτέρω απαιτουμένη αίτησις σκοπεί μόνον εις τον προσδιορισμόν των χρονικών ορίων, εντός των οποίων υφίσταται υποχρέωσις διά την χορήγησιν της αδείας και δεν αποτελεί τυπικήν προϋπόθεσιν διά την υπό του μισθωτού, κατά τας διατάξεις του παρόντος νόμου, άσκησιν του εις άδειαν μετ’ αποδοχών δικαιώματος αυτού.
Η δικαιούμενη, κατ’ έτος, άδεια πρέπει να εξαντλείται μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους.
 
Άδεια άνευ αποδοχών
Εργαζόμενος πλήρους ή μερικής απασχόλησης δύναται, κατόπιν ατομικής έγγραφης συμφωνίας με τον εργοδότη, να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το ένα έτος, η οποία δύναται να παραταθεί με νεότερη συμφωνία των μερών. Κατά τη διάρκεια της άδειας, η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές. Η έγγραφη συμφωνία αναρτάται στο Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ και αντίγραφό της γνωστοποιείται στον e-Ε.Φ.Κ.Α.
Μετά τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών αναβιώνουν όλα τα δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών εκ της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας.
  
Εξαιρέσεις από την υποχρεωτική ανάπαυση κατά την Κυριακή και τις ημέρες αργίας
Οι διατάξεις περί υποχρεωτικής αναπαύσεως καθ’ ημέραν Κυριακήν και ημέρας αργίας, δεν εφαρμόζονται επί μισθωτών απασχολουμένων εις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις, υπηρεσίας και εργασίας εν γένει:
-Μεταφοράς προσώπων ή πραγμάτων παντός είδους, ως και των μετ’ αυτών συνδεομένων εργασιών αποστολής, πρακτορεύσεως, φορτώσεως και εκφορτώσεως, καθώς και ταχυδρομικών υπηρεσιών (υπηρεσίες courier).
- Επισκευής και συντηρήσεως μεταφορικών μέσων ως και των αντιστοίχων τμημάτων βιομηχανικών κατασκευής μεταφορικών μέσων ξηράς, θαλάσσης ή αέρος, συνεργείων συγκολλήσεως ελαστικών (βουλκανιζατέρ), πρατηρίων διανομής πετρελαιοειδών και ελαίων δι’ αυτοκίνητα και χώρων σταθμεύσεως αυτοκινήτων (γκαράζ), εξαιρέσει των εργασιών πλυσίματος και γρασαρίσματος.
- Παραγωγής μετασχηματισμού και διανομής ηλεκτρικού ρεύματος, ύδατος, φωταερίου, ατμού ή ατομικής ενεργείας.
-Τηλεπικοινωνιών, ραδιοφωνίας, τηλεοράσεως και λήψεως κινηματογραφικών ταινιών.
- Δημοσίων και Ψυχαγωγικών θεαμάτων και κέντρων διασκεδάσεως, δημοσίων παιγνίων και των μετ’ αυτών συνδεομένων εργασιών, πρακτορείων λαχείων, πρακτορείων εφημερίδων, παντός είδους εκθέσεων, μουσείων ως και επί συναυλιών, αθλητικών αγώνων, ιπποδρομιών, αθλητικών σωματείων, γραφείων ταξιδίων και Λεσχών παντός είδους.
- Εστιατορίων, ζαχαροπλαστείων, μπαρ, καφενείων, γαλακτοπωλείων, κυλικείων και συναφών καταστημάτων.
-Ανθοπωλείων.
- Λουτρών.
-Ξενοδοχείων.
- Ιατρείων, κλινικών, νοσοκομείων και υγειονομικών ιδρυμάτων εν γένει, ως και ιατρών και υγειονομικών εν γένει υπαλλήλων, καθώς και δραστηριοτήτων παραγωγής υγειονομικών ειδών ή νοσηλευτικών υλικών.
- Γραφείων Κηδειών, νεκροταφείων και νεκροτομείων.
- Περιπτέρων και των τούτοις εξομοιουμένων καταστημάτων κατά τας διατάξεις του α.ν. 1424/1949 και ν. 2805/1954, πεταλωτηρίων, φωτογραφείων και στιλβωτηρίων.
- Αμιγών καταστημάτων λιανικής πωλήσεως ξηρών καρπών.
-Μη ημερησίων εφημερίδων και περιοδικών.
- Κέντρων διανομής εμπορευμάτων προς καταστήματα λιανικής πωλήσεως. Για την εκτέλεση παράδοσης αγαθών στους καταναλωτές που έχουν παραγγελθεί εξ αποστάσεως, τηλεφωνικά ή από ηλεκτρονικό κατάστημα υπεραγορών (super market) και κάθε άλλου εμπορικού καταστήματος, ως κέντρο διανομής και παράδοσης θεωρούνται και το φυσικό κατάστημα λιανικής πώλησης και οι αποθήκες του.,,ιστ) Παραγωγής, αποθήκευσης, μεταφοράς και διανομής φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού.
- Εφοδιαστικής αλυσίδας ("logistics”), ιδίως παραλαβής, αποθήκευσης, συλλογής και διανομής εμπορευμάτων, όπως και επισκευής και συντήρησης περονοφόρων και ανυψωτικών μηχανημάτων.
-Κέντρων κοινών υπηρεσιών ("shared services centers”) ομίλων επιχειρήσεων, ιδίως στους τομείς της λογιστικής, του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των Η/Υ (ΙΤ), της κανονιστικής συμμόρφωσης, των προμηθειών και άλλων.
- Κέντρων δεδομένων ("data centers”) και εν γένει μηχανογραφικών κέντρων ομίλων επιχειρήσεων,
- Ψηφιοποίησης έγχαρτου αρχείου.
- Παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών.
- Παραγωγής έτοιμου σκυροδέματος και λατομείων, εξόρυξης ορυκτών και μεταλλευτικών δραστηριοτήτων.
- Φύλαξης (security).".
Κατόπιν άδειας της Επιθεώρησης Εργασίας, δύναται να επιτραπεί η λειτουργία των παρακάτω επιχειρήσεων, εκμεταλλεύσεων, υπηρεσιών και εργασιών εν γένει ως και η απασχόλησις του προσωπικού τούτων κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας:
-παραλαβής και διανομής ξένου τύπου,
- τμημάτων αλλαγής ξένων νομισμάτων των Τραπεζών προς εξυπηρέτησιν περιηγητών, καθώς και ανταλλακτήρια που δεν είναι υποκαταστήματα τραπεζών,
-των λειτουργουσών εποχιακώς κατ’ έτος ή χρησιμοποιουσών ύλες, υποκειμένες σε ταχεία φθορά,
- σε εργασίες καθαρισμού συντηρήσεως και επισκευών εγκαταστάσεων,
- σε περιπτώσεις επείγουσας εργασίας, μη δυνάμενης να αναβληθεί χωρίς κίνδυνο καταστροφής των προϊόντων ή βλάβης των εγκαταστάσεων ή των υλικών εξ ης παρακωλύεται η κανονική λειτουργία επιχειρήσεως, εκμεταλλεύσεως ή υπηρεσίας.
Στις περιπτώσεις αυτές, εάν είναι αδύνατον να ζητηθεί η άδειαπριν την έναρξη της εργασίας επιβάλλεται η αναγγελία της εργασίας εις την Αστυνομικήν Αρχήν, ευθύς μετά την έναρξιν της εργασίας,
- σε περιπτώσεις απογραφής εμπορευμάτων ή διακοσμήσεως προθηκών,
-σε περιπτώσεις διενέργειας εξετάσεων για την απόκτηση πτυχίων και διπλωμάτων εν γένει.
- σε περιπτώσεις νομίμων εξωσχολικών δράσεων ιδιωτικών σχολείων, όπως ημερίδες, διημερίδες, σεμινάρια, συνέδρια, ρητορικοί και άλλοι διαγωνισμοί, αγώνες, προπονήσεις, πολιτιστικές εκδηλώσεις, ανθρωπιστικές, φιλανθρωπικές και περιβαλλοντικές δράσεις, συμπεριλαμβανομένων των φυλάκων, οδηγών και συνοδών λεωφορείων, καθαριστριών, προσωπικού μηχανογράφησης και γραμματείας και κάθε άλλου εργαζομένου αναγκαίου για τη διενέργεια και ομαλή διεξαγωγή αυτών.
-σε περιπτώσεις συντήρησης κτιρίων δημόσιων ή ιδιωτικών σχολείων, η οποία δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί τις ημέρες παρουσίας εκπαιδευτικών και μαθητών,
-σε περιπτώσεις προσαρμογής και αναβάθμισης πληροφοριακών συστημάτων".
 
Κατάργηση διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών
 Καταργείται κάθε διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών αναφορικά με την προθεσμία προμήνυσης και την καταγγελία των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας.
Οι διατάξεις του ν. 2112/1920 (Α’ 67), του ν. 3198/1955 (Α’ 98), καθώς και κάθε άλλη διάταξη που διέπει την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας των υπαλλήλων, εφαρμόζονται και επί των εργατοτεχνιτών.
Για την εφαρμογή του παρόντος, ως μηνιαίος μισθός του εργατοτεχνίτη λογίζονται τα 22 ημερομίσθια.
  
Απαλλαγή από την υποχρέωση παροχής εργασίας μετά την προμήνυση καταγγελίας
Με την κοινοποίηση της καταγγελίας σύμβασης εξαρτημένης εργασίας με προειδοποίηση, ο εργοδότης δύναται να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση παροχής της εργασίας του, μερικώς ή πλήρως. Στην περίπτωση αυτή, οι αποδοχές του εργαζόμενου καταβάλλονται πλήρως μέχρι την εκπνοή του χρόνου προειδοποίησης και ο εργοδότης δεν καθίσταται υπερήμερος ως προς την αποδοχή της εργασίας.
Εάν ο εργοδότης ασκήσει το δικαίωμα της παραπάνω παραγράφου, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αναλάβει εργασία σε διαφορετικό εργοδότη κατά το χρονικό διάστημα της προμήνυσης, χωρίς να επηρεάζονται τα αποτελέσματα της καταγγελίας και το ύψος της καταβλητέας αποζημίωσης.
  
Προστασία από τις απολύσεις
 Η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας από τον εργοδότη είναι άκυρη, εφόσον η απόλυση:
- Οφείλεται σε δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζομένου ή εκδικητικότητα λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, πολιτικών φρονημάτων, θρησκευτικών ή φιλοσοφικών πεποιθήσεων, γενεαλογικών καταβολών, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενετήσιου ή σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου, αναπηρίας, ή συμμετοχής ή μη σε συνδικαλιστική οργάνωση ή
-γίνεται λόγω ενάσκησης νομίμου δικαιώματος του εργαζομένου ή
- αντίκειται σε άλλη ειδική διάταξη νόμου, ιδίως όταν πρόκειται για απόλυση:
γα) που οφείλεται σε διάκριση για έναν από τους λόγους ως αντίμετρο σε καταγγελία ή αίτημα παροχής έννομης προστασίας, για τη διασφάλιση τήρησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης
* που οφείλεται στην άσκηση των δικαιωμάτων σε περίπτωση βίας και παρενόχλησης
*των εγκύων και τεκουσών γυναικών, όπως και του πατέρα του νεογεννηθέντος τέκνου, όταν δεν συντρέχει σπουδαίος λόγος, για το χρονικό διάστημα
* εργαζομένων που έλαβαν ή ζήτησαν οποιαδήποτε άδεια και στην περίπτωση που έλαβαν ή ζήτησαν * κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής
γστ) των πολύτεκνων, αναπήρων και εν γένει προστατευόμενων προσώπων
*των στρατευμένων σύμφωνα με το άρθρο 1 του ν. 3514/1928,
*των μετεκπαιδευομένων εργαζομένων σε τουριστικές επιχειρήσεις που γίνεται κατά παράβαση της νομοθεσίας περί ομαδικών απολύσεων
* των συνδικαλιστικών στελεχών, καθώς και των μελών των συμβουλίων εργαζομένων, όπως και των μελών της ειδικής διαπραγματευτικής ομάδας, του ευρωπαϊκού συμβουλίου εργαζομένων και των εκπροσώπων των εργαζομένων που ασκούν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο της διαδικασίας για την ενημέρωση
* που οφείλεται σε νόμιμη συνδικαλιστική δράση του εργαζομένου
* λόγω μη αποδοχής από τον εργαζόμενο πρότασης του εργοδότη για μερική απασχόληση ή εκ περιτροπής εργασίας,
* των εργαζομένων που αρνούνται την εφαρμογή της διευθέτησης που έχει συμφωνηθεί συλλογικά και η άρνησή τους δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη, καθώς και των εργαζομένων που αρνούνται τυχόν πρόταση του εργοδότη για  διευθέτηση του χρόνου εργασίας,
* των εργαζομένων που ασκούν το δικαίωμα αποσύνδεσης
Αν, απολυθείς εργαζόμενος αποδείξει ενώπιον δικαστηρίου πραγματικά περιστατικά ικανά να στηρίξουν την πεποίθηση ότι η απόλυσή του είναι άκυρη, εναπόκειται στον εργοδότη να αποδείξει ότι η απόλυση είναι έγκυρη.
Eάν η απόλυση πάσχει για λόγο διαφορετικό από τους παραπάνω λόγους το Δικαστήριο, αντί οποιασδήποτε άλλης συνέπειας, μετά από αίτημα είτε του εργαζομένου είτε του εργοδότη, επιδικάζει υπέρ του εργαζομένου ποσό πρόσθετης αποζημίωσης, το οποίο δεν μπορεί να είναι μικρότερο των τακτικών αποδοχών 3 μηνών, ούτε μεγαλύτερο του διπλάσιου της κατά νόμο αποζημίωσης λόγω καταγγελίας κατά τον χρόνο απόλυσης. Το αίτημα υποβάλλεται από τον εργαζόμενο ή από τον εργοδότη σε οποιοδήποτε στάδιο της δίκης, σε πρώτο ή δεύτερο βαθμό δικαιοδοσίας. Κατά τον καθορισμό του ποσού της πρόσθετης αποζημίωσης, το Δικαστήριο λαμβάνει υπόψη του ιδίως την ένταση του πταίσματος του εργοδότη και την περιουσιακή και οικονομική κατάσταση του εργαζομένου και του εργοδότη.
Οι απολυθέντες των παραπάνω περιπτώσεων δικαιούνται, αντί της αγωγής ακύρωσης και διεκδίκησης μισθών υπερημερίας και της επαναπασχόλησής τους, να επιλέξουν να διεκδικήσουν την αστική ποινή.
Εάν κατά την καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας δεν τηρήθηκαν οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις, το κύρος της καταγγελίας ισχυροποιείται, εφόσον ο εργοδότης καλυψει την τυπική παράλειψη εντος προθεσμίας 4 μηνών. Στην περίπτωση που η πλήρωση των προϋποθέσεων γίνει μετά την ως άνω προθεσμία, η πλήρωση αυτή λογίζεται ως νέα καταγγελία και η προηγούμενη ως ανυπόστατη. Εάν η αποζημίωση απόλυσης υπολείπεται της νόμιμης κατά ποσοστό μέχρι 10%, θεωρείται ότι έγινε λόγω συγγνωστής πλάνης και ο απολυθείς μπορεί να αιτηθεί αγωγικά μόνο συμπλήρωσή της.
Δεν επιτρέπεται, αν συντρέχουν ως λόγοι απόλυσης παραπάνω περιπτώσεων να αιτηθεί ταυτόχρονα ο εργαζόμενος την ακύρωση της καταγγελίας μετά των συνεπειών αυτής και την αστική ποινή. Στην περίπτωση που σωρρευθούν τα σχετικά αγωγικά αιτήματα, η αγωγή απορρίπτεται ως απαράδεκτη.

Το υπουργείο Υγείας θα διανέμει απευθείας στα ΜΜΕ τα 15,9 εκατ. διαφήμισης του εμβολιασμού

Ενδιαφέρουσα η ανάρτηση που αναδημοσιεύιυμε από τη σελίδα
 businessnews.gr για τη νέα ΚΥΑ με την οποία αυξάνεται το ποσό της εκστρατείας Εμβολιασμού από 18,5 εκατ. ευρώ σε 19,74 εκατ. ευρώ. Καταγράφοντας τις αλλαγές και τη διαδικασία μαθαίνουμε πως οι υπηρεσίες του υπουργείου Υγείας θα διανέμουν τα ποσά πληρωμής στα ΜΜΕ που θα καταθέτουν τα χαρτιά προβολής των διαφημιστικών μηνυμάτων εμβολιασμού και μάλιστα τμηματικά και όχι στο τέλος της καμπάνιας. Με άλλα λόγια οι υπηρεσίες του υπουργείου Υγείας αντί να ασχολούνται με τη στήριξη του δημόσιου συστήματος υγείας, θα μαζεύουν χαρτιά και θα μοιράζουν λεφτά στα δεκάδες ΜΜΕ που προβάλλουν τις διαφημίσεις εμβολιασμού. Οπότε γίνεται απολύτως κατανοητό γιατί τα ΜΜΕ δεν μεταδίδουν και ούτε πρόκειται να μεταδώσουν σοβαρή έρευνα για αυτά που συμβαίνουν στα νοσοκομεία. Η συννενοχή εξασφαλίζεται με μηνιαία πληρωμή διαφήμισης!Όπως γράφει η ιστοσελίδα υπήρξαν τροποποιήσεις στην ΚΥΑ που δημοσιεύθηκε τον Δεκέμβριο του 2020 (24/12/2020) με τίτλο  «Καθορισμός όρων και προϋποθέσεων ανάθεσης και παροχής υπηρεσιών επικοινωνίας και ενημέρωσης των πολιτών, καθώς και κάθε άλλης συναφούς υπηρεσίας, που απαιτείται για την υλοποίησή τους για την προστασία της δημοσίας υγείας και την διαμόρφωση θετικής πεποίθησης και ενεργού συμμετοχής των πολιτών στον εμβολιασμό έναντι του κορωνοϊού COVID-19» (Β’ 5717)
19,74 εκατ. ευρώ το τελικό budget
Αναλυτικότερα, η νέα ΚΥΑ αναφέρει πως η εκτιμώμενη αξία της σύμβασης της ανέρχεται 15,9 εκατ. ευρώ (€ 15.919.354,80) και μαζί με τον αναλογούντα Φ.Π.Α. 24%, ποσού3,8 εκατ. ευρώ (€ 3.820.645,15) αγγίζει τα 19,74 εκατ. ευρώ. (€ 19.740.000) και θα βαρύνει τις πιστώσεις του προϋπολογισμού του Υπουργείου Υγείας έτους 2021. Υπενθυμίζεται πως η αρχική ΚΥΑ ανέφερε πως η εκτιμώμενη αξία της σύμβασης ήταν 18,5 εκατ. ευρώ (με ΦΠΑ).
Η διαδικασία πληρωμής
Επίσης η νέα ΚΥΑ διευκρινίζει την διαδικασία πληρωμής των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης, που προβάλλουν μηνύματα της Εκστρατείας Εμβολιασμού.  Όπως σημειώνεται η  πληρωμή προς τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης (ραδιοτηλεοπτικά, παροχής υπηρεσιών internet), και κάθε Μέσο προβολής πάσης φύσεως της Εθνικής Εκστρατείας Εμβολιασμού διενεργείται κατά την διαδικασία της προκαταβολής του άρθρου 114 του ν. 4270/2014 (Α’ 143) από την αρμόδια Διεύθυνση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους σε συνεργασία με την Γ.Δ.Ο.Υ. του Υπουργείου Υγείας
 Προς το σκοπό αυτό ο ανάδοχος, που όπως έχει αναφέρει το BusinessNews.gr είναι οι εταιρείες Tempo OMD και Wavemaker, γνωστοποιεί στη Γ.Δ.Ο.Υ. του Υπουργείου Υγείας και τo Αυτοτελές Τμήμα Προμηθειών του Υπουργείου Υγείας αναλυτικό κατάλογο φορέων που προβάλλουν τα μηνύματα της εκστρατείας, με πλήρη στοιχεία ταυτοποίησης και επικοινωνίας τους (Διεύθυνση, νόμιμο εκπρόσωπο, ΑΦΜ, τηλέφωνα επικοινωνίας).  
Περαιτέρω ο ανάδοχος κοινοποιεί στο Υπουργείο Υγείας το πλάνο διαφημιστικής προβολής, τη λίστα των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης (MME), που το υλοποιούν ανά δίμηνο, τα στοιχεία προβολής των μηνυμάτων της εκστρατείας για το δίμηνο αυτό, ήτοι τα αποδεικτικά υλοποίησης της διαφημιστικής προβολής (καταχωρήσεις στον τύπο, αποδεικτικά ραδιοτηλεοπτικής προβολής ή προβολής μέσω internet κ.λπ.) καθώς και λίστα με το ποσό προς πληρωμή προς κάθε Μέσο Μαζικής Ενημέρωσης (ΜΜΕ) για τη διενεργηθείσα διαφημιστική προβολή. Σημειώνεται πως η  ΚΥΑ δεν κάνει καμία αναφορά  σε τιμολόγια από  την πλευρά του αναδόχου.
Η Γ.Δ.Ο.Υ. του Υπουργείου Υγείας διενεργεί όλες τις απαιτούμενες ενέργειες προκειμένου να ολοκληρωθεί η πληρωμή.
Όπως αναφέρει η ΚΥΑ, το Αυτοτελές Τμήμα Προμηθειών του Υπουργείου Υγείας ορίζεται αρμόδιο για την συγκέντρωση των δικαιολογητικών των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης (ΜΜΕ) σε εκτέλεση της σύμβασης παροχής υπηρεσιών του αναδόχου και της απόφασης για την υλοποίηση της Εθνικής Εκστρατείας Εμβολιασμού, τον έλεγχο και την εκκαθάριση αυτών.
Η παραλαβή δύναται να διενεργείται ανά φάση, τμηματικά και αποδεικνύεται με πρωτόκολλο τμηματικής παράδοσης-παραλαβής, που συντάσσεται με ευθύνη της ειδικής επιτροπής παραλαβής. Στο πλαίσιο του πρωτοκόλλου τμηματικής παραλαβής πρέπει να βεβαιώνεται η καλή εκτέλεση και το αναλογούν ποσό ανά Μέσο Μαζικής Ενημέρωσης και κάθε επιμέρους μέσο Προβολής βάσει της σχετικής πρότασης του αναδόχου.
Tέλος αξίζει να σημειωθεί πως η νέα ΚΥΑ αναφέρει επίσης πως η αμοιβή του αναδόχου δεν μπορεί να υπερβαίνει το 3% επί της εκτιμώμενης αξίας της σύμβασης
Το ρεπορτάζ ολόκληρο το διαβάζεται εδώ:
https://www.businessnews.gr/epixeiriseis/epikoinonia-media/item/208116-ekstrateia-emvoliasmoy-19-74-ekat-evro-telika-sta-media

Πέμπτη 13 Μαΐου 2021

Τι σημαίνει η κατά Χατζηδάκη “προστασία εργασίας”

Από την εργατολόγο Νατάσα Πατερέλη( Το κείμενο πήραμε από την σελίδα της ETITA)
Ο κος Χατζηδάκης στο νομοσχέδιο τιτλοφορεί ορισμένα άρθρα «Για την προστασία της εργασίας». Πάμε να δούμε τι εννοεί αυτός ως προστασία της εργασίας:
–Θεσμοθέτηση 10ωρου για όλους τους εργαζόμενους.
–Κατάργηση Σ.Επ.Ε.. Πουθενά δεν προσδιορίζεται τι θα γίνει με τους επιθεωρητές και τους μηχανισμούς ελέγχου. Για ενίσχυσή του σε έμψυχο δυναμικό κουβέντα καμία.
–Κατάργηση συνδικαλιστικού νόμου 1264/82. Υποχρέωση για τη συνδικαλιστική δράση είναι η απογραφή σε Μητρώο Οργανώσεων. Περιορισμός ουσιαστικά της συλλογικής αυτονομίας. Τίθενται γραφειοκρατικά εμπόδια και κωλύματα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Ιδίως για απόφαση απεργίας η απόφαση θα λαμβάνεται και από ψήφους εξ αποστάσεως. Τέλος λοιπόν ο ζωντανός και ουσιαστικός διάλογος , στις γενικές συνελεύσεις. «Προσωπικό ασφαλείας». Τουλάχιστον το 33% του προσωπικού θα πρέπει να εργάζεται!
Η απεργία σύμφωνα με το Σύνταγμα πρέπει να ασκείται ανεμπόδιστα. Μόνο εμπόδια λοιπόν πλέον. «Ψυχολογική και σωματική βία» καθιστούν αμέσως παράνομη την απεργία. Κατάργηση προστασίας μελών του ΔΣ των σωματείων από την απόλυση και κατάργηση της Επιτροπής Προστασίας αυτών.
–Κατάργηση υποχρέωσης εργοδότη για έγγραφο τύπο και καταβολή αποζημίωσης απόλυσης στον εργαζόμενο. Όταν απολυθεί ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί πλέον να ζητήσει την επαναπρόσληψη του σε περίπτωση άκυρης απόλυσης και οι μισθοί υπερημερίας που θα έπρεπε να λάβει μειώνονται σε 3-12 μήνες και πάντα υπό την αίρεση της οικονομικής δυνατότητας του εργοδότη!
-Ανοικτές επιχειρήσεις και τις Κυριακές.
-Αύξηση πλαφόν υπερωριών από 96 ή 120 ώρες σε 150 ώρες ετησίως συνεπώς και μειωμένη προσαύξηση στην καταβολή αυτών και αρα μείωση αποδοχών!
Η διαπραγμάτευση εργοδότη εργαζομένου θα ειναι πλέον : «….με τους εργάτες μη μιλάς,το χρόνο σου να τον κρατάς, το γιο σου μη τον λησμονάς πεινάει και είναι κρίμα»
.